募集要項
- 募集背景
- 保有物件数の増加に伴う増員
- 仕事内容
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建物・設備の維持管理・テナント対応・収支管理・レポーティング・プロパティマネジメント業務都心5区を中心とした区分所有オフィスを対象に、資産価値の維持・向上を担うポジションでの課長職候補です。
入居時や更新時の賃料交渉、退去後の原状回復手配など、オーナー目線で物件運用をトータルにサポートしていただきながら、部下育成のマネジメント業務をお任せいたします。
【具体的には】
■入居契約時の引渡しや解約手続き
■契約更新時の増額交渉や更新手続き
■修繕工事や退去に伴う原状回復工事の業者手配
■上記に付随する、オーナー報告
■部下のマネジメント業務
〈社風〉
新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。
〈魅力ポイント〉
◎個人の成長と組織成果の両立を実現する評価・報酬制度が整備されています！
◎単なるルーティン業務にとどまらず、課題解決型の提案や改善活動が奨励されており、成果を出せば短期間で役職や等級の昇格が可能！
◎オーナー様やテナント様の多くが企業のトップ層であるため、高い視座でのコミュニケーション力や提案力が磨かれ、自身の成長に直結します！
◎問題が発生した際に自ら解決の道筋を描き、完遂する達成感を得られる場面も多く、やりがいを感じられる環境です！
◎同社は不動産の管理・運用業務委託におけるクライアント数で業界第1位を誇ります。クライアント数が多い中でも、きめ細やかなサービス提供を可能にする仕組みを構築し、日々増加する物件数にも対応できるよう、システム化や体制整備を進めているため、変化し続ける環境の中で、メンバーと共にさらなる成長を目指せるのがPM部の大きな魅力です！
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■不動産業界での業務経験がある
■プロパティマネジメント等の不動産管理業務経験がある（オフィス以外のPM業務でも可）
■マネジメント業務の経験がある（人数不問）
■宅建建物取引士を有している
- フィットする人物像
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・他者と良好な関係性を築ける
・メンバーの育成経験がある
・問題解決に向け、自ら積極的に行動できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間）
- 年収・給与
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【年収】850万円～1,100万円（25歳～45歳例）
【月給】550,000円～700,000円（25歳～45歳例）
※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて同社基準にて決定
※残業代は1分単位で別途支給いたします。 平均残業時間：30時間/月程度
■賞与：年2回（業績貢献評価、会社業績により変動）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■資格手当：同社規定に定めて支給（上限 20,000円/月）
■通勤手当：同社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）
■ベネフィットステーション
■ノー残業デー
■短時間勤務
■育児フレックスタイム
■企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
■執務エリアはすべて禁煙となります。
■屋内禁煙
■研修
新入社員研修（＋フォローアップ）、中途社員研修（＋オンボーディング）、新任管理職研修、コーチング研修、全社員研修、ハラスメント研修
■制度
ハイブリットワーク制度（週1～2日のリモートワーク）、各種表彰制度、資格取得支援制度、社内サークル制度、社内レクリエーション、従業員持株会
■勤務環境
ICT機器貸与（PC、社用携帯の他、必要部署にはiPadや専門機器を貸与）、レンタカー手配（営業職種）、部署横断の社内プロジェクト
- 休日休暇
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年間休日125日
■完全週休2日制（土・日・祝）
■年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）
■リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）
■有給休暇（初年度は入社月によって付与日が変動）
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒2次面接⇒内定
※選考フローが変わる可能性有。
