募集要項
- 仕事内容
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【お任せしたい役割】
ロールアップM&Aおよび将来を予定している新規事業のM&A活動を通じて、会社の成長ドライブを担います。
主に、M&A仲介業者や対象企業経営陣との関係構築・案件発掘を主導し、自社の成長戦略を実現するためのパイプラインを創出することがミッションです。
■職務内容
・業界内の繋がりやM&A仲介業者、銀行・証券会社など、複数チャネルとの折衝・関係構築を通じて、ソーシングルートを拡大
（例）月次/四半期ごとにM&A仲介先を訪問/面談、当社成長戦略に沿った案件ポートフォリオを拡充。
会計事務所や銀行を訪問、当社のロールアップ戦略・買収意向をプレゼンし、紹介案件を獲得。
・同業または隣接業界の企業経営者（オーナー・代表取締役）への直接アプローチ・関係構築
（例）経営課題・事業承継課題をヒアリングし、当社との統合によるシナジー・成長ストーリーを提案。
経営者交流会・同業団体・業界セミナー等への参加を通じてリレーションを構築・深化。
・案件発掘から初期検討フェーズまでを主導
（例）ターゲット企業リストの作成、財務・業績・成長性・シナジーの初期分析、案件スクリーニング。
案件化に向けた提案ストーリー・買収仮説の策定、社内関係部門（経営企画・財務・法務・事業部）との調整。
・条件交渉・契約締結前段階の推進。
（例）LOI（基本合意書）・覚書等の交渉条件整理、契約書案の確認、仲介業者・FA・専門家との調整・スケジュール管理。
・買収後の統合（PMI）・事業化への橋渡し。
（例）統合ロードマップの策定支援、シナジー効果のモニタリング、KPI進捗確認。
買収後1年以内のシナジー実現計画の策定・報告。
・案件パイプライン／KPI管理・経営報告
（例）「ソーシング面談数」「訪問件数」「案件化件数」「買収実行件数」等を設定・モニタリング。
経営会議・取締役会向けに進捗・課題・戦略提案を報告。
・市場・業界トレンドのリサーチ・仮説立案
（例）業界動向、事業承継市場、競合M&A動向を定点観測し、次のソーシング仮説を構築。
必要に応じて金融機関・コンサル・監査法人等と連携し、情報収集チャネルを強化。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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＊4年制大卒以上
【必須要件】
以下いずれかの経験を有する方：
・銀行・証券・保険会社での法人営業または渉外経験
・B2B営業経験、もしくは富裕層（高純資産層）向けの無形商材提案経験
・MRまたはM&A仲介経験者も歓迎
・経営層や企業オーナーとの折衝経験がある方
・自らチャネルを開拓し、案件を起こせる推進力・交渉力を有する方
【歓迎要件】
・M&Aソーシング経験、または事業会社での買収／業務提携の実務経験
・金融機関・会計事務所・M&A仲介などの業界ネットワークをお持ちの方
・数値・KPI管理に強い営業マインド
・PMIまたは新規事業開発経験
・英語力・海外案件経験（あれば尚可）
＊バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください。
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京本部（東京都港区）／テレワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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想定年収 762-1000万円位（平均30時間/月の残業代含んだ試算）
月給制
月給：44.2万円以上
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
