募集要項
- 仕事内容
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SHEマネージャーは法令順守や社員の労働環境の向上など、当社のサービス事業の中で重要な役割になります。■職務内容：
当本部では主に半導体や液晶市場のマーケットに対するフィールドでのサービス機能を担当。日本国内でのサービス拠点は全国で11拠点あり多くの拠点は半導体主要エンドユーザーの近くに設置されています。
サービスエンジニアの主な業務はお客様の工場内での立ち上げ作業や保守メンテナンス、トラブル対応、工場稼働率向上の為の提案ですが、半導体工場では毒性を持つガスを扱っていることもあり、当社製品である排ガス処理装置やドライポンプは毒性ガスを処理する機器である為、危険と隣り合わせの作業が多く、また装置のメンテナンスでは重量物を取り扱う作業もあります。
このような環境において、安全性を確保し、かつエンジニアの健康を維持するための安全文化の浸透を含む戦略的なマネジメントがSHEマネージャーの一つ目の任務となります。
またサービス事業における環境データを収集・分析し、対策を立案することもSHEマネージャーの2つ目の任務となります。
■主な責任:
◇チームのパートナーとして行動し、SHEを組織の最優先事項に据える文化を醸成。
◇主要なSHE関連のエスカレーションを管理し、インシデント/危険の調査と是正措置に関して現地の管理者をサポート。
◇社内業務や手順の監査やチェックを実施し、会社及び規制手順への準拠を確保。ISO認証保留中の措置を追跡します。ISO監査に参加し、監査機関との窓口を担当。
◇日本におけるSHE関連の規制に関する情報を取得し、当グループの安全ポリシーとのギャップを評価し、ギャップの深刻度に応じた対応をリード。
◇日本カスタマーセンターに所属する社員や管理者向けのトレーニングを企画・運営。
◇安全レポートのデータを分析し、行動の安全性向上を促進する施策を展開。
◇現地の管理者と協力して、全てSHEリスクの評価、及びリスクの最小化の為の予防的及び保護的措置の迅速な導入を行い、長期的かつ持続可能な対策を講じる。
◇遅行指標、特に先行指標に対して、現地の管理者が、自身のサイトの健康と安全のパフォーマンスを監視できる、安全のレポートシステムを運用していることを確認します。
◇パンデミックポリシーの管理及び維持。
◇安全活動の予算管理
＊業務変更範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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◇教育レベル
・安全・環境の関連分野での専門レベルの資格が望ましい
【関連する過去の経験】
・安全管理者としての過去の経験 (望ましい)
・産業機器分野での環境および/または安全エンジニアとしての職務で最低 5 年間の経験。 （半導体業界での上記経験があれば望ましい）
・チームの管理、指導、および開発の経験。
・監査検査の実施経験。
【知識分野、スキル、および能力】
・熟練した安全管理者として、環境および/または安全パフォーマンスの改善に関する実績があること。
・プロジェクト/プログラム管理スキル
・データ解釈および分析スキル
・SHEポリシー開発
・トレーニング - トレーニング資料の開発と実施
・優れたコミュニケーション スキル
・レポート作成およびプレゼンテーション スキル。
・細部への高い注意力と体系性。
【その他の要件】
・Microsoft Office アプリケーション。
・優れた文章および口頭でのコミュニケーションスキル。（日本語・英語）
※日本語（ネイティブもしくはN1レべル） 英語（TOEIC750点以上）
- 雇用形態
- 正社員 ・試用期間3ヶ月 ただし、試用期間中も特に給与の減額調整等は行っておりません。
- 勤務地
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東京オフィス（東京都中央区）
＊時差出勤制度、在宅勤務制度（週3日まで）あり
＊就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00-18:00（所定労働時間8時間 休憩時間60分）
残業の有無：有り
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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想定年収：800-1000万円位（業績賞与ターゲット達成の場合）
※上記年収は目安であり、前給および経験を考慮して決定します。
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回（4月）
■賞与：年1回（3月）
※自社グループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与となります。
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形制度
なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。
eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。
福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。
- 休日休暇
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年間休日数は127.5日
完全週休2日制(土・日）、祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 他
年末年始・ゴールデンウィーク・夏季連続休日あり
モデル有給休暇は、初年度10日 （入社時期により変動） ６年後 20日
＊2014年より時間単位の有給休暇制度を導入、2015年より計画年休取得を推進
