募集要項
- 募集背景
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・5年連続収益拡大中であり、安定して得られる利益をもとに、次代の事業へ積極的に挑戦中しております。（薄型太陽光パネル事業・サイバーセキュリティ事業など）
・バブル崩壊後以降、一度もリストラを行っていません。社員は会社のいちばんの財産であり、利益が拡大した際には社員へ必ず還元する”社員をいちばんに大切にする”企業です。
・そのため、安定基盤にありながら挑戦できる機会がございますので、電巧社というフィールドをぜひ活用しながらキャリアを歩んでいってください。
- 仕事内容
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【電気の総合商社・配電盤メーカー両方の機能を持つ安定企業／脱炭素にも貢献／残業20時間程度／有給取得率72％／5年連続収益拡大中】■業務詳細：
（1）事前打ち合わせ
自社と建築業者と施主の三社間で工程と図面確認を行います。それを工程管理表、作業指示書に書き起こします。
（2）実務へのとりかかり
空調工事の作業業者と工事に取り掛かります。
我々は施工管理としてかかわるので、作成した工程管理表をもとにスケジュールを管理したり、作業指示書をもとに具体的な指示を出したりします。
（3）中間検査の実施
施主と建築業者にもお越しいただき、現状の工程の進捗に問題がないか、図面通りの工事ができているかを確認してもらいます。
（4）仕上げ、試運転
中間検査での指摘や認識の相違があった場合は、仕上げとしてその修正を行います。
その後は試運転を実施し、温湿度計を使い、想定通りの空調機能になっているかを確認します。
（5）引き渡し、取り扱い説明
我々の工事はここで完了となりますが、店舗や設備の実稼働が始まった段階で使用者への取り扱い説明に行きます。
■電巧社設備部のミッション：
働く人が快適に働ける、お客さんが快適に購入できる空間の創造を掲げております。
我々のお客様はアパレル、ドラッグストアなどの「多店舗の流通小売業者」です。その店舗の空調設備の卸売と空調工事を一貫体制で行う企業で、国内でも数少ない形態です。一貫体制だからこそ、大手のお客様にも選ばれ、急速な事業拡大を実現しております。
■当社の魅力：
・5年連続収益拡大中であり、安定して得られる利益をもとに、次代の事業へ積極的に挑戦中しております。（薄型太陽光パネル事業・サイバーセキュリティ事業など）
・社員は会社のいちばんの財産であり、利益が拡大した際には社員へ必ず還元する”社員をいちばんに大切にする”企業です。
・施工品質が全国で統一化している
⇒仕様決めや仕様変更、見積もり作成の手間が非常に少なくなるだけでなく、工期延長、後戻り作業も少ないです。
ストレスが少ない職場であることはもちろんですが、利益確保にもつながるため、賃金もよくなっています。
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#チャレンジできる環境
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- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車運転免許
・管工事作業経験
・管工事施工管理経験
- 歓迎
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・1級管工事施工管理技士
・2級管工事施工管理技士
・第一種電気工事士
・第二種電気工事士
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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芝浦サテライト
住所：東京都港区海岸３－９－２０
勤務地最寄駅：ＪＲ山手線・京浜東北線線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20H程度■毎週水曜は定時退社を義務づけています。水曜以外の平日は20時半完全退社
- 年収・給与
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＜予定年収＞
448万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～406,250円
固定残業手当/月：42,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
322,000円～461,250円
＜給与補足＞
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2023年実績）
・残業代：20時間分（42,000円～55,000円）のみなし残業代込、超過分は全額支給致します。
- 待遇・福利厚生
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■手当
通勤手当、住宅手当、営業手当、扶養手当、食事手当（1日当たり500円）、クレド・通信手当、残業手当
■待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度
健康保険組合保養施設利用可、健康診断、人間ドック受診（45歳以上／年1回）、再雇用制度 (65歳まで）、資格取得支援（受講料・受験料負担／報奨金あり）、ヘルシーメイト
＜健康経営優良法人 ブライト500認定企業＞
食事の最初に野菜を食べよう！「ヘルシーメイト」実施
当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
【電巧社健康宣言】
https://de-denkosha.co.jp/company/healthmanagement.html
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■土日祝日はカレンダー通り休みだが、年3回社内イベントで土曜出社がある為、週休2日制
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、赴任休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児介護休暇（実績有り)
- 選考プロセス
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書類選考
↓
カジュアル面談（省略して面接打診の場合あり）
↓ ＊性格検査を受検いただきます。
一次面接（部長・人事）
↓
最終面接（社長・役員）
↓
内定
面接では、1h程度じっくりと候補者様のお人柄やこれから歩みたいキャリアについてお聞きしながら、
ご活躍できるフィールドがあるか候補者様にも見極めていただきたいと思っております。
