募集要項
- 募集背景
- 案件拡大による増員募集
- 仕事内容
-
【神奈川県横浜市勤務/東証プライム上場/家賃補助・教育補助あり】非鉄金属、環境リサイクル分野におけるプラント建設（EPC）や機械装置の計画、設計、調達、検査、施工管理、試運転を行います。＜東証プライム上場企業で福利厚生抜群！／教育補助（月1.6万円、8千円）／家賃補助（独身：6.6万円、家族帯同：9.3万円）＞
【業務内容】
非鉄金属、環境リサイクル分野におけるプラント建設（EPC）や機械装置の計画、設計、調達、検査、施工管理、試運転を行います。
＜具体的な業務内容＞
・P＆ID、機器配置、機器リスト等の基本設計のとりまとめ
・積算、工程計画、機器調達、検査、施工、試運転の実施と管理
・配管、機器、電気計装、土建設計部門との設計調整
＜仕事の魅力、キャリア＞
顧客のFS、FEED等の基本計画段階から参画し、詳細設計、調達、建設、試運転まで一貫して
担当することで計画から完成まで経験し、大きな達成感が得られます。
通常の建設EPCと比較し、非鉄金属、リサイクル分野に特化した機械系の設計が含まれることが多く、プロジェクトマネジメントスキルの他に機械系の技術や知識が身に付きます。
＜案件に関して＞
安定した経営基盤を持ち、トップクラスのシェアを誇る同社の案件は、数億～数十億の案件が多数。
大規模案件に携われるので、いち早くスキルアップすることができます。
※大規模メンテンナンス(定修工事)時には、2,000名にもなる人数を束ね業務を遂行します。
＜キャリアアップに関して＞
同社では、中途入社であることを理由にハンデが生まれることはありません。
社歴に関係なく、能力や経験、希望に応じて大規模プロジェクトの責任者や
組織・若手社員のマネジメントを担っていくなど、早期のキャリアアップも実現できます。
【残業について】
■全社的にガイドラインを制定し、時間外労働の削減・休日休暇の取得を推進しております。
○全社平均残業時間
2021年度（月21.2時間）
2022年度（月16.9時間）
2023年度（月15.4時間）
2024年度（月14.4時間）
【実はこんな社風です】
○会社の規模感から「細かいルールが多く、お堅い会社だ」という印象を持たれることが多いとのことですが、実は社内はとても温かくてフランク。
○社交的な社員が多く、事務所では雑談を交えながら仕事を進めていく雰囲気です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■プラント建設におけるプロジェクトエンジニアの経験をお持ちの方
- 歓迎
-
【歓迎】
■プラント施工管理のご経験をお持ちの方
■下記等の資格保有者
1級管工事施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級電気施工管理技士、1級計装士、溶接施工管理技術者（1級/2級）、保全技能士（機械）等
■プラント建設におけるプロジェクトエンジニアの経験をお持ちの方
■プラントや工場の現場でのご就業経験をお持ちの方
- フィットする人物像
-
■スケールの大きな「ものづくり」に挑戦したい方
■多くの人たちと関わりを持つ仕事をしたい方
■達成感を味わえる仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
- 9:00～17:50 （所定労働時間7時間50分 休憩時間60分）
- 年収・給与
-
【年収例】500万円～850万円（年齢例：30歳～43歳）
【月収例】26万円～43万円（年齢例：30歳～43歳）
※幅広い年齢層を募集しているため、給与にも幅を設定しております。
※スキル・経験によって優遇します。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて最終決定いたします。
※上記は想定10時間程度の残業手当を考慮（平均残業月14.4時間）
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月/11月）
- 待遇・福利厚生
-
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■教育補助手当（該当する子の扶養人数により支給）
1人：16,000円/月、2人目以降は1人につき8,000円/月が加算
■家賃補助(賃貸対象)：独身66,000円/月、家族帯同93,000円/月
※上記は東京、神奈川、千葉、埼玉で賃貸を契約する場合
金額は住居のある場所や家族帯同の有無によって変動します（47,000円～93,000円)
■住宅手当(持ち家対象)：25,000円
■研修制度：専門別教育、階層別教育、資格取得教育
■自己啓発支援：資格取得報奨金制度
■社内検定制度：社内認定資格（内部監査員養成講座、設計検証員養成講座、検査・試験員養成講座 等
※受動喫煙対策：有（自社設置の喫煙所による分煙）
- 休日休暇
-
【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
（初年度は最大15日を入社時に付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得率 男性91.4％、女性100.0％）
（男性の取得率には育児目的休暇取得者を含む）
■メーデー（5月1日）
■会社記念日（9月の最終金曜）
■特別休暇（慶弔関係等）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接、２次面接⇒内定（採用）
