募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【年間休日122日】同社が管理するデータセンターの管理運営業務に従事していただきます。【プライム上場設備管理企業にてオープニングスタッフ募集/2026年4月より勤務開始！入社時期相談】
既存の建物ではありますが、この度2026年4月より同社にて建物管理契約をさせていただく運びとなりました。
それに伴い、設備管理スタッフを募集いたします。役割分担をしながらも、ひとつのチームとして協力し業務を進めてまいります。皆で最初の一歩を踏み出しませんか！
こんな方におすすめ！
・今の職場でキャリアプランが見えない
・正社員として安定した環境で働きたい
・設備管理の経験を活かして、より大規模な建物を担当したい
■仕事内容：
同社が管理するデータセンターの設備管理業務
・施設内の巡回点検
・検針業務
・点検業者立ち合い
・不具合発生時の一次対応
・報告書作成（パソコン使用） など
各種設備が円滑に動いているかの監視や定期的な点検業務、
不具合時の修繕作業などをお任せします。
※採用予定人数：3名
※2026年4月～の本格稼働に向け、2026年3月上旬の入社を予定しております。
入社時期はご相談ください！
■充実した教育制度有り：
本部研修で基本的な知識を学べて、職場ではOJTを行ないます。
ベテランが後輩にしっかりと指導する風土が根付いていますので、未経験の方も安心。自信を持って業務にのぞめるようになるまで丁寧に育てます。
■資格取得支援制度有り：
入社後もスキルアップを目指せます。
月々の給与アップにも繋がるので、更なる成長を目指す方はぜひ挑戦してください。
■同社の魅力
【ワークライフバランス◎】
業界でも稀な年休120日以上・残業平均20時間以内の働きやすさで、プライベートとの両立が可能です。また、一時間単位で有給休暇取得が可能であり、
【ビルメンテナンス業界のパイオニア】
独立系の建物管理会社のパイオニアとして成長を続けてきました。管理物件数・売上ともにトップクラスの実績を誇り、東証プライム上場企業の完全子会社として安定した経営基盤を守りながらも、時代のニーズを捉えた新たなビジネスへの挑戦を続けております。
【働き方】
(1)9:00～翌9:15
実働16時間、仮眠休憩8時間15分
(2)9:00～18:00
実働8時間、休憩1時間
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■設備管理経験1年以上
※ただし、資格取得や技術習得に前向きな方はご相談ください。
■Excel、Wordが使用できる方(報告書作成、巡回記録の入力などで使用）
- 歓迎
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【歓迎】
・電気工事士
・建築物環境衛生管理技術者
・ボイラー技士
・冷凍機械責任者、
・危険物取扱者乙種第4類
・電気主任技術者
■設備管理経験
- フィットする人物像
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■スキルアップの意欲があり、電気工事士、建築物環境衛生管理技術者などの推奨資格取得に積極的な方
■ワークライフバランスを重視し、年休122日以上、残業月平均5時間程度の環境で長く安定して働きたい方
■設備管理経験を活かして、データセンターという大規模かつ専門的な施設に挑戦したい方
■新しい職場の立ち上げに一員として参加し、皆で協力してより良い環境を作っていきたいという意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
- (1)9:00～翌9:15 実働16時間、仮眠休憩8時間15分 (2)9:00～18:00 実働8時間、休憩1時間
- 年収・給与
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【年収例】400万円～550万円（25歳～49歳例）
【月収例】270,000～340,000円（25歳～49歳例）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
■深夜手当、時間外手当別途支給
■資格手当(例)
・電気工事士 ＋3,000円
・ボイラー技士 ＋3,000円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当：上限5万円/月
■退職金制度：確定拠出年金制度あり
階層別研修（新入社員研修、管理職研修等）
業務・営業研修（若手社員実力養成講座）
通信教育制度、社外講習会への参加 他
■資格手当（入社後、規程により上限7万円）
■制服貸与
■社員持株会（15％の奨励金あり）
■退職金制度（対象：勤続5年以上※60歳未満のみ）
■会員制リゾート施設
■通信教育を利用する資格取得支援制度
他、福利厚生多数有り
- 休日休暇
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年間休日日数122日
完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■休日休暇：
・月8日～11日
※曜日はシフトによる
・他会社の指定する日
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔休暇等）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（性格検査）→面接2～3回→内定
