募集要項
- 募集背景
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SALESCOREが推進する「セールスイネーブルメント」の社会実装を加速する中核ポジションとして、既存体制の拡充を目的とした採用を行います。
シニアコンサルタント以下の育成やプロジェクトマネジメントを担うマネージャー層の採用は、組織のスケーラビリティ確保において極めて重要な鍵を握っており、優先的な採用ポジションとなっています。
- 仕事内容
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経営層のパートナーとしてSales戦略・組織変革を統括。プロジェクト責任者として「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築をリードし、戦略策定から実行、チーム育成までを担う。【業務内容】
SALESCOREでは、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。
プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います：
• 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計
• 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計
• 浸透・定着支援：マネージャー～現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援
プロジェクトは半年～2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。
マネージャー職は、これらプロジェクトの統括責任者として設計・定着の全工程をリードしながら、複数の案件を並行で推進することが求められます。また、下位グレードメンバーの育成・指導や、社内育成プログラムの設計、新規社内PJの推進など、対外・対内の両面で成果創出を担う中核ポジションです。
【チームについて】
コンサルティング事業部（正社員36名＋業務委託約20名）は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、事業責任者配下で事業が運営されています。
事業責任者以下フラットな組織になっており、プロジェクト単位では統括者が配置され、業務推進と品質管理を担います。
マネージャー職はプロジェクト統括者としての機能に加え、部門横断での育成設計や社内施策の推進にも関与し、SaaS事業部との連携など横断的な連動も担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル
・エネルギー：高難易度な課題や困難に対し、やり切る強さと推進力
・CPU：仮説構築・論点整理・構造化力に優れた思考力
・レセプター：未経験領域や未知課題に対して学習し、迅速にキャッチアップできる柔軟性
・自律性・探究心：ラーニングアジリティと自走力を持ち、自ら問いを立て行動を起こせる方
- 歓迎
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歓迎スキル
・下記のいずれかに該当する方は、より早期に活躍いただけます
- コンサルティングファームにおけるマネージャーまたはPM経験
- 複数メンバーを束ねた営業または企画組織のマネジメント経験
- 営業企画／事業企画における戦略構築～実行・運用までを主導した経験
- 高難易度・複雑性の高いPJを、計画～設計～定着までリードした実績
- 後輩・若手の育成や、社内制度・育成プログラム設計への関与経験
・以下は業務上よく利用されるスキル・ツールであり、使用経験があると業務キャッチアップがスムーズです。
- Excel／Googleスプレッドシート（VLOOKUP、IF、ピボット等）
- PowerPointでの資料作成スキル
- CRM／SFA（Salesforce等）の利用経験
- Google Workspace、Slack、Notionなどのビジネスツール利用経験
- フィットする人物像
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1. 「CPU・Energy・Receptor」を高い水準で兼ね備えている方
CPU（論理的思考力）：抽象的な経営課題を構造化し、言語化・再構築できる高い知性。
Energy（熱量・粘り強さ）：困難なプロジェクトでも前向きにやり抜き、周囲を巻き込む推進力。
Receptor（受容性・柔軟性）：フィードバックを素直に受け入れ、自己変革し続けられる素直さ。
2. 「仕組み化」への強い知的好奇心がある方
属人的な「営業」という領域に対し、科学的アプローチで再現性のある「勝ちパターン（型・仕組み）」を作ることに面白みを感じられる方。
3. 圧倒的な当事者意識（オーナーシップ）を持つ方
クライアントの事業成長を「自分ごとの成果」として捉え、戦略の提案にとどまらず、実行と成果創出まで泥臭くコミットできる方。
4. 組織・人の成長にコミットできる方
自身のパフォーマンスだけでなく、ナレッジの形式知化やメンバーの育成を通じて、チーム全体の成果を最大化することに価値を見出せる方。
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3か月)
- ポジション・役割
- マネージャーorシニアマネージャー
- 勤務地
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東京本社
東京都渋谷区渋谷2-20-11 渋谷協和ビル 7F
山手線 渋谷駅 徒歩1分
銀座線 渋谷駅徒歩1分
東横線 渋谷駅 徒歩1分
- 勤務時間
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裁量労働制（勤務時間の明確な定めなし）
•1日1時間以上の出社必須、以降は柔軟勤務可
- 年収・給与
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• 想定年収レンジ： 1000万円～2500万円（※月40時間分の固定残業代を含む）
• 給与形態： 年俸制（12分割）
• インセンティブ・賞与： なし
• 交通費別途支給
- 待遇・福利厚生
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■ 加入保険：
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■ 受動喫煙防止措置対策：
屋内禁煙
■ その他：
• PC支給： あり（MacBook）
• 書籍購入補助制度あり（業務関連のスキルアップを支援）
• 引越手当（一部条件あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休）、年末年始（12/29~1/3）
• 家庭の事情や通院など有事の際は在宅勤務の相談可能
• 有給休暇：入社直後 5 日付与、入社半年後 5 日付与
- 選考プロセス
- 面接1～2回＋Web適性検査
- キャリアパス・評価制度
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【業務の評価について】
■1. 業務成果の判断基準
・担当PJの収益性／品質／顧客満足度
・チームメンバー（特に下位グレード）の成長度・評価
・PJ進行におけるリーダーシップと社内外の信頼形成
■2. 評価サイクル・方法
・半期ごと（12～5月／6～11月）に評価
・「Skill評価」＋「Value評価（行動規範に基づく）」の2軸で昇降格・昇降給を決定
【キャリアパスの方向性】
・昇格ルート：マネージャー → シニアマネージャー → パートナー
・他事業部（SaaS部門の営業／開発／採用など）への異動も可
