募集要項
- 募集背景
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自動車業界の大変革期と言われている中で、弊社では電動化への対応だけに留まらず、既存事業の枠を超えた新規事業拡大にも力を入れて取り組んでいくことの重要性を認識しています。
市場変化が激しい今、業容拡大に伴い、デジタルマネージャーとして業務をリーディングする方を募集します。
より広い視野を持ち、新しい風を吹き込んで頂ける方を求めています。
- 仕事内容
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デジタル・マネージャーは、コーポレート・ブランドの下にあるすべての企業ウェブサイトのオーナーとして機能し、地域やビジネス・ユニット間の整合性を確保します。この役割は、私たちのグローバルプロジェクトの中心であり、戦略的な監視と実践的な実行の両方が必要です。日本本社を拠点とするデジタルマネージャーは、企業のPR、マーケティング、および世界中の各ビジネスユニットと緊密に連携し、一貫性のあるインパクトのあるデジタルエクスペリエンスを提供します。
【具体的には…】
1) Webサイトの所有と管理
-自社ブランドのすべての企業ウェブサイトのグローバルオーナーとしての対応業務。
-CMSを監視および管理し、コンテンツの正確性、機能性、およびタイムリーな更新作業。
-機能強化を実装し、問題のトラブルシューティングを行い、webサイトがユーザーエクスペリエンスに最適化されていることの確認業務。
2) グローバルプロジェクト
-ウェブサイトやデジタル戦略に関連するあらゆるグローバルなイニシアティブにおいて主導的役割を果たし、地域間のデジタル実装を推進する。
-Webサイトのルック、フィール、およびメッセージを同社のブランドアイデンティティと一致させます。
3) コラボレーションとステークホルダー管理
-PR、マーケティング、セールス、場合によってはIT、および各地域の各担当者と提携して、デジタルコミュニケーションの調整する。
-ビジネス・ユニット(自動車、エネルギーソリューション、eモビリティ)と緊密に連携して、コンテンツの関連性と一貫性を確保する。
4) デジタルオペレーション
-Webサイトの分析を監視し、継続的な改善のための実用的な洞察を提供する。
-Webサイトがコンプライアンス、アクセシビリティ、およびセキュリティ基準の管理・運用。
-必要に応じて、外部機関、ベンダー、およびデジタルパートナーとの関係を管理します。
等
【HUREX求人担当コメント】
技術力に定評があり、国内外のコネクションを活用しながらエネルギーソリューション、AI、農業と
事業を拡大、成長し続けていらっしゃいます。
フレックスをはじめ、リモート、有給取得70％義務化（実績80％）ということで柔軟な働き方も可能です。
※原則、出社を推奨
※状況に応じて相談可
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・ビジネス関連分野の学士号が望ましい
・複数の事業または地域に拠点を持つグローバル企業の企業Webサイト管理に7年以上の経験。
・CMS管理(WordPress、Drupal、Sitecoreなど)の豊富な経験。
・戦略計画と実践的な実行のバランスをとる能力。
・日本語と英語の両方で優れたコミュニケーション能力 (書くことと話すこと) 。
【歓迎要件】
・強力な利害関係者管理と部門間のコラボレーションスキル。
・デジタルイニシアチブに対するオーナーシップと説明責任を備えた起業家/スタートアップマインドセット。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区 ※転勤当面無し／自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10：20～15：00）
標準勤務時間／8：10～17：00
時間外労働: 月平均20時間程度
実働:日7時間40分
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：800万～1000万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（2024年：実績5.71か月分）
昇給：年1回
・月給：344,000円～579,000円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
※管理職登用の場合残業手当の支給無し
【年収モデル】
・リーダークラス：600～800万円
・マネージャークラス：800～1,000万円
・部長（Director）クラス：1,000万円～
※経験、能力によってはモデル年収を超える場合もあります。
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当：会社規定により算出（上限：月10万円）
※高速通勤可能：規定有
家族手当：子1人につき13,000円／月
寮社宅：29歳未満の独身者対象
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（確定拠出年金DC）・カフェテリアプラン制度：年間54,000円分のポイント付与）、各種団体保険、従業員持ち株会、財形貯蓄制度、積立NISA制度、ホンダ車紹介制度・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店、クラブ活動（野球、フットサル、バドミントン、軽音など）、レクリエーション行事、社内イベント多数（夏祭り）
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋外に喫煙所設置）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
週休2日制（休日は土日のみ）
【休暇】
有給休暇（取得義務70％、消化率実績80％）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
※試用期間終了後の4か月目に有給休暇付与
※入社月により付与数異なります
