募集要項
- 募集背景
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【業務内容】
当社の生産センターの生産するスプラウト類の栽培業務などを担当いただきます。
【職務詳細】
（１）栽培管理
種をまいてから発芽し、緑化して製品として出荷できるまでの工程を見守り、環境をコントロールする仕事です。
太陽光を活用したハウス型の施設で栽培を行い、毎日、温度・湿度・日射量などを確認しながら、苗の状態に合わせて水やりや換気を調整します。
こうして、品質基準に合う発芽野菜を安定して育てていきます。
植物も人と同じように、快適な環境が整うと健康に育ちます。
- 仕事内容
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言葉を発しない植物だからこそ、日々の変化を丁寧に観察し、小さなサインを見逃さないことが大切です。
栽培担当者の“目と感覚”が、おいしい発芽野菜を支えています。
見極め方や判断のポイントは、研修やOJTを通して一から丁寧に学べますのでご安心ください。
栽培担当者は全員、未経験からスタートしています。
（２）収穫管理
収穫された苗を受け取り、製品としてパッケージングする仕事です。
実際の包装作業は主にパートスタッフが担当しますが、社員は製品の状態を確認し、品質を最終チェックします。
具体的には、傷みがないか、苗の長さや葉の色が自社基準を満たしているかを確認し、均一で高品質な商品として出荷できるよう管理します。
「お客様の手に届く直前の品質を守る」重要なポジションです。
（３）人員管理
人員管理栽培・収穫ともに、社員だけでなくパートスタッフや派遣社員とチームで作業を進めます。
そのため、パートさんの採用・シフト管理・業務指導などの人員マネジメントも大切な仕事です。
現場を円滑に動かすためには、コミュニケーション力や観察力も欠かせません。
チーム全体が気持ちよく働ける環境づくりも、栽培チームの大切な役割です。
【村上農園の生産職のここがいい！】
1,成長市場×トップクラスシェアの安心感…成熟市場での疲弊とは無縁。トップクラスのシェアと成長市場の拡大余地。
2.生産が現場主義で改善活動の主役…野菜の品質の安定化や効率化に向けた改善活動をすべて行う。パート従業員のマネジメントにも関われる。
3.成果が見えるから成長が早い…野菜ができるまでのサイクルが短く、達成感が大きく成長も早い環境。
【弊社担当者より】
栽培方法や作業内容は一定マニュアル化されていますが、高品質な野菜の安定生産のためには、状態に応じて調整を加えることが必要不可欠です。
ほかのセンターでうまくいった方法を真似すれば、同じ成果が出せるとも限りません。
決まりきった正解がないからこそ、あらゆる挑戦が可能です。
科学的な根拠や技術、データを武器に、あなたならではの視点で村上農園の野菜作りを前進させてください！
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・大学卒
・普通自動車運転免許
・チームや部門の目標達成に向けてマネジメントした経験を持つ方
・農業に興味関心がある方
・メンバー指導経験がある方
◎旅行営業の営業、百貨店の外商担当、人材派遣会社の営業、製薬会社の営業などさまざまな前職の先輩が活躍しています。
食品業界や農業業界の経験がない方も大歓迎！安心してご応募ください！
- フィットする人物像
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≪このような方をお待ちしています≫
・新しいことに挑戦したい方
・誠実にお客さまと向き合い、寄り添った提案がしたい方
・食や健康に興味がある方
・地域に根差して活躍したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
（試用期間中の給与および労働時間の取り決めは本契約と同様）
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<福岡生産センター>朝倉市隈江308
◎就業場所変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
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◎勤務時間8:00～17:10
・変形労働時間制／シフト制
・所定労働時間8時間 ・休憩70分
・月平均残業時間：40時間程度
※夜勤はありません。社員同士で出社日を調整するタイプのシフト制（日中のみ）です。
- 年収・給与
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◎想定年収600万円～800万円
月給364,000円～484,000円
・賞与年2回（昨年度賞与実績：４ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
・管理職手当（管理監督者の相当の役職のため残業代の支給はなし、その代わりに管理職手当が支給）
・家族手当（配偶者5,000円／子1名3000円）
・通勤手当（当社規定に準じる）
・団体生命・医療保険加入制度
・定期健康診断
・インフルエンザワクチン予防接種全額補助
・産前産後休業制度
・育児介護休業制度
・育児介護時短勤務制度
・退職金制度
・無料セルフドリンク制度
・社内販売割引制度
・記念品贈呈（年1回/全従業員対象）
ほか
・定着フォロー面談、研修
（1）入社後定着フォロー面談
（2）メンター・メンティ面談
（3）エンゲージメント面談
（4）1年目社員フォローアップ研修
（5）考課査定フィードバック面談
・受動喫煙防止について：敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間の休日125日（公休日119日+有給奨励日6日）
・シフト制（月間休日9日～11日）
・有給休暇（10日～20日 入社時点で5日間付与、半年経過後に5日間付与）
・年末年始休暇
・夏季休暇
ほか
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考 → 適性検査 → 面接2～3回
