募集要項
- 募集背景
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ネオキャリアは2000年の創業以来、HR領域を中心に事業を展開し、現在では社員数約3,400名、売上規模520億円を超える企業へと成長しました。
会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では全国約70拠点にまで拡大しています。
テクノロジーの進歩によって世の中のデジタル化が急速に進むなか、60を超える部門を抱えるネオキャリアでは、クラウド・ネットワーク・端末・業務アプリなどのIT基盤が多様化・複雑化しており、企業成長を支える「堅牢で柔軟なIT環境づくり」が重要な経営テーマとなっています。
この中核を担うのが情報システム部です。
私たちは、全社のIT基盤を安定的かつ効率的に運用するだけでなく、将来を見据えた戦略的なインフラ整備とガバナンス強化を推進しています。
具体的には、
・IT基盤の最適化・統合（クラウド、ネットワーク、端末など）
・情報セキュリティ体制の強化（ゼロトラスト設計、認証・監査対応）
・IT資産の全社統制・ライフサイクル管理
を三本柱とし、全社の安定稼働と成長基盤の強化を両立しています。
- 仕事内容
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【業務内容】
CITO候補として、クラウド基盤（AWS等）、ネットワーク、業務端末などのITインフラ領域を横断的に統括し、「安心して成長できる会社の土台」を戦略的に設計・構築していただきます。
【ご担当業務例】
・クラウド基盤（AWS/Azure/GCP等）の導入・最適化戦略立案
・ネットワークやゼロトラスト、端末管理を含むセキュアな基盤整備
・組織体制の設計（人員計画・役割定義・採用）とチームビルディング
・経営層との対話を通じた中長期の基盤ロードマップ策定
・トラブル対応や運用改善を通じた安定稼働の実現
【使用技術】
IaaS：AWS、Azure、GCP、Linode
LaC：Terraform
その他サービス、ツール等：Notion、Miro 、VSCode やEclipse などのIDE、GitHub Enterprise、GitHub Copilot、Trocco、Snowflake など
【募集背景】
当社はIPOを見据えた成長フェーズにあり、事業拡大とともにITインフラの重要性が一段と高まっています。
現状、日々の運用体制は整備されているものの、クラウド最適化、ゼロトラスト導入、IT資産統制、BCP対策など、中長期的な基盤戦略と投資計画の立案・推進が今後の課題です。
今後の成長に向けて、クラウド・ネットワーク・セキュリティを横断的に再設計し、企業の成長を支える強いIT基盤を築くことが求められています。
そこで今回、ITインフラ全体の戦略立案と体制構築をリードできるCITO候補を募集します。
【本ポジションの魅力】
・少数精鋭の現チームを基盤に、自らの手で組織を形づくれる
・経営層と近い距離で裁量を持ち、全社の成長を支える役割
・ゼロからの体制づくりと先端技術の導入に関われる挑戦機会
・IPOという大きな節目に「自分がつくった基盤」で会社を支えられる
【スキルアップ支援制度】
部署独自のe-Learning（Udemy Business）をご用意しております。
データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講いただくことができます。
【組織について】
現在は10名強の部門で、ヘルプデスクや社内アプリ、社内インフラなどの各機能を担当する4チームで編成されています。
・男女比：男性50% 女性50%
・中途採用割合：100%
- 応募資格
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- 必須
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・クラウド（AWS/Azure/GCP）・ネットワーク・端末管理のいずれかで深い知識と統括経験
・チームマネジメントやプロジェクトリード経験
・経営層やボードへの提案・レポーティング経験
- 歓迎
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・IPO準備や成長フェーズの企業でのインフラ統括経験
・セキュリティ・ガバナンスに配慮した基盤設計経験
・組織拡大に伴う採用や育成の経験
■求める人物像
・戦略思考と専門性を兼ね備え、経営と現場の橋渡しができる方
・インフラ基盤だけでなく、組織づくり・人材育成に意欲のある方
・小規模チームからスケールアップを楽しみながら推進できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3ヶ月）※条件面に変更はございません。
- ポジション・役割
- 【東京】CITO候補(インフラ・運用保守)
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
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年収：1,000～1,200万円程度
※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度
持株会（持株会奨励金制度有り）
慶弔見舞金
確定拠出年金
育児サポート手当（月上限5万円）
-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
生理休暇
看護休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇
成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!
- 選考プロセス
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選考回数：2～3回を想定
書類選考→1次選考→（2次選考）→最終選考→内定