募集要項
- 募集背景
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ネオキャリアは2000年の創業以来、HR領域を中心に事業を展開し、現在では社員数約3,400名、売上規模520億円を超える企業へと成長しました。
それに伴い、扱う情報資産も膨大化・多様化しており、企業の信頼と成長を支えるための情報セキュリティ体制の強化が経営上の最重要テーマの一つとなっています。
この領域を統括するのが情報システム部です。
私たちは、全社のIT基盤やクラウド環境を安定的かつ安全に運用するだけでなく、全社レベルでのセキュリティガバナンス・リスクマネジメント・統制基盤の構築を進めています。
具体的には、
・セキュリティアーキテクチャの標準化と全社最適化
・ISMSなどの外部認証・監査対応体制の確立
・CSIRT／SOCの設計・運用を通じたインシデント対応強化
を三本柱に、攻めと守りが両立するセキュリティ組織を目指しています。
- 仕事内容
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【業務内容】
CISO候補として、全社のセキュリティ戦略からCSIRT／SOCの立ち上げまで幅広く関わり「会社の守りを自らデザインする」ことがミッションです。
【ご担当業務例】
・全社セキュリティ戦略とロードマップの策定
・セキュリティ規程やポリシーの策定・浸透
・認証取得・監査対応、リスクアセスメントの実施
・クラウド・ネットワーク・端末のセキュリティアーキテクチャ設計
・社内教育・啓発活動の推進
【使用技術】
IaaS：AWS、Azure、GCP、Linode
LaC：Terraform
その他サービス、ツール等：Notion、Miro 、VSCode やEclipse などのIDE、GitHub Enterprise、GitHub Copilot、Trocco、Snowflake など
【募集背景】
当社はIPOを見据えた成長フェーズにあり、事業拡大に伴い情報セキュリティの重要性が急速に高まっています。
現在、運用や監査対応は一定レベルで整っているものの、中長期視点での全社セキュリティ戦略やリスクマネジメント設計は、これから強化すべきフェーズです。
今後の成長に向けては、クラウド・データ・システム・組織を横断してセキュリティを設計し、全社の信頼を支える“守りの仕組み”をつくることが求められています。
そこで今回、セキュリティ戦略立案からCSIRT／SOC体制の構築まで、全社の守りをデザインできるCISO候補を募集します。
【本ポジションの魅力】
・自分が設計したセキュリティ体制が会社の歴史に残る特別なポジション
・経営層と直接ディスカッションしながら進められる裁量の大きさ
・IPO前というタイミングだからこそゼロから体制をつくる楽しさを味わえる
・成長中の会社だからこそ最新のセキュリティ施策を次々に導入できる環境
【スキルアップ支援制度】
部署独自のe-Learning（Udemy Business）をご用意しております。
データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術等のテクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講いただくことができます。
【組織について】
現在は10名強の部門で、ヘルプデスクや社内アプリ、社内インフラ等の各機能を担当する4チームで編成されています。
・男女比：男性50% 女性50%
・中途採用割合：100%
定期的に1on1の機会を設けコミュニケーションを取っています。
- 応募資格
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- 必須
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・情報セキュリティ領域でのマネジメント経験
・ISO27001やNIST等のセキュリティ規格に関する知識
・クラウド・ネットワーク・端末いずれかのセキュリティ実務経験
・経営層や監査法人との折衝・説明経験
- 歓迎
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・IPO準備や上場企業でのセキュリティ責任者経験
・CSIRT／SOC立ち上げ経験
・EDR、CASB、IAM等の導入・運用経験
・英語でのベンダー折衝や国際的プロジェクト経験
■求める人物像
・「守り」を、経営の成長エンジンに変えたい方
・仕組みだけでなく、組織そのものを立ち上げていきたい方
・専門性を活かしながら、チームと一緒に学び・成長していきたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3ヶ月）※条件面に変更はございません。
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
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年収：1,000～1,200万円程度
※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度
持株会（持株会奨励金制度有り）
慶弔見舞金
確定拠出年金
育児サポート手当（月上限5万円）
-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
生理休暇
看護休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇
成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!
- 選考プロセス
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選考回数：2～3回を想定
書類選考→1次選考→（2次選考）→最終選考→内定