募集要項
- 募集背景
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【当社の強み】
事業会社発のコンサルティングファームである私たちならではの企業価値の向上に直結する強みを持っています。
以下に、案件の一例を示します。
●M&A総合研究所に蓄積される鮮度高い情報、全世界4.5億社のデータベース、金融交渉ノウハウ等、仲介ならではの強みを活かしたE2EでのM&A支援（戦略立案～ソーシング、BDD、PMI）
●キーエンス流の営業組織構築をM&A業界で最適化し、自社の営業組織基盤/システム構築を行うことで急成長した実績を活かし、クライアントの営業DX（デジタルトランスフォーメーション）や組織構築を支援することで、営業プロセスの効率化と成果の最大化を実現
●わずか3年9か月で上場し、さらに1年でプライム市場へ移行、時価総額4000億円を達成した経験を基に、機関投資家とのコミュニケーションを熟知したIR戦略を提供し、クライアントの株主価値最大化を支援
●クライアントのビジネス環境における規制や政策の変化に対応するため、当社の豊富な経験と専門知識を活かしたロビイング戦略を提供。クライアントが規制当局や政府機関との関係を効果的に管理し、ビジネスの持続可能な成長を支援。
- 仕事内容
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【仕事内容】
業界トップティアを中心としたクライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションを組み合わせて変革をご支援します。
■プロジェクト事例
・総合商社のM&A戦略の立案からソーシング支援
・大手インフラ企業のアライアンス戦略の策定支援
・大手小売/流通企業への全社BPR支援・大手通信企業への営業組織のDX化推進支援
・プライムベンダーのデジタル中期策定支援
・M&A総研で成約したディールのPMI支援
・大手インフラ企業のロビイング戦略支援
・スタートアップ系上場企業へのIR戦略支援
【業界】
金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。
【期待される役割】
■対クライアント
・複数プロジェクトの指揮監督
・予算管理
・プロジェクトの品質管理
・顧客折衝/リレーション構築
・プロジェクトメンバーの育成
・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得
・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ
・人材の採用（対社内）
・評価制度や人事制度の設計/構築
・ナレッジマネジメント
・自社のブランディングや広報活動
・MVVの策定や改定、浸透など
組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく、自組織の成長を共に牽引する役割を共に担っていただきたいです。
【クオンツ・コンサルティングの特徴】
・東証プライム上場企業グループなので、基盤が安定している
・IT案件が豊富なので、これまでのIT経験を活かしながら、その延長線上でキャリアアップができる
・経験の浅いうちから裁量権を持った仕事ができ、プロモーションしやすい・自身の市場価値を上げやすい
・テクノロジー案件が豊富なので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる
・コンサルティングファームやSier出身のエンジニアなどIT経験者が多く、手厚い教育を受けることができる
【社風】
・経営層との距離が近く、年齢や職位を問わず様々な意見を出すことを良しとしており、風通しが良い
・社員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に相談ができる
・社員への高い給与還元率とワークライフバランスを実現し、コンサルタントの定着率が高い
- 応募資格
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- 必須
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・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること
・コンサルティングファームにてマネージャー以上の経験があること
・複数のプロジェクトを同時並行でマネジメントした経験があること
・主体的な営業/顧客折衝により、クライアントの開拓もしくは新規プロジェクトの受注の経験があること
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
※試用期間：3ヶ月
※試用期間中の給与変わりなし
- ポジション・役割
- 戦略コンサルタント（パートナー・シニアマネージャー・マネージャー）
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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年収：1,200万～2,000万円以上
※経験と前職の給与を考慮
※高度プロフェッショナル制度適用の可能性あり
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・交通費全額支給（上限あり）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
・OJTでの教育を行いながら、社内ではすべての成功事例や具体的なノウハウが共有されているためそれで学ぶことができます。
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書