募集要項
- 募集背景
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当社では、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
M&A総合研究所が持つ幅広い大手企業の経営層とのリレーションを活かした、プライムでの案件獲得が強みです。
創業からわずか1年未満にも関わらず様々な業界・商流で豊富なプロジェクトを抱え、多くの経験を積むことが可能です。
■IT/DXにおける強み
・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援
・業務・組織文化を理解した品質重視のIT/DX伴走支援
■特に強いテーマ
・IT/DX中計/ロードマップ策定
・ERP/SCMシステム刷新支援（要件定義・設計・開発・テスト・保守運用）
・PgMO/PMO支援
・先端技術導入・活用（生成AI・サイバーセキュリティ・エッジコンピューティング）
・データドリブン経営、オペレーション設計
・デジタル人材内製化支援
等
IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。
- 仕事内容
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技術を活かせるITコンサルタントを募集致します。（アプリケーションエンジニア歓迎）
【アプリケーション開発支援の実績例】
〈システム開発・アーキテクチャ設計〉
・企業向け基幹システムのアプリケーション開発・最適化支援
・マイクロサービスアーキテクチャ（MSA）導入に伴う設計・開発プロジェクト支援
・クラウドネイティブアプリの設計・開発・移行支援
・DevOpsの導入支援（CI/CDパイプライン構築、IaC適用など）
〈DX・業務システム刷新〉
・既存業務システムのアジャイル開発導入とスクラムチーム支援
・レガシーシステムのモダナイゼーション（リファクタリング・API化・マイクロサービス化）
・ノーコード/ローコードツールを活用した業務アプリケーション開発支援
・データドリブン経営の推進に向けたデータ基盤構築・分析システム開発
〈クラウド・プラットフォーム開発〉
・AWS / Azure / GCP を活用したアプリケーション開発・運用支援
・クラウドネイティブなエンタープライズシステムの開発・設計
・APIエコノミー戦略に基づくオープンAPI設計・実装支援
【業界】
金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々な業界の大手企業のクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。
【クオンツ・コンサルティングの特徴】
・東証プライム上場企業グループで基盤が安定
・IT案件が豊富なので、これまでのIT経験を活かしながらキャリアアップができる
・経験の浅いうちから裁量権を持った仕事ができる
・自身の志向にあったキャリア形成ができる
・IT経験者が多く手厚い教育を受けることができる
【社風】
・経営層との距離が近く、年齢や職位を問わず様々な意見を出すことを良しとしており、風通しが良い
・社員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に相談ができる
・社員への高い給与還元率とWLバランスを実現し、コンサルタントの定着率が高い
【教育体制】
・オリジナルの動画教材により入社前からコンサルタントとしての基礎を学ぶ事ができる
・大手ファーム経験者が75%を占めているためOJTで丁寧な指導を受けられ、短期間で成長が可能
・SI・SES出身者が多く活躍しており、入社後は上司がメンターとしてつく体制を敷いている
・IT人材に高度な教育をしてIT×ビジネスのプロフェッショナル育成するビジョンがある
・パートナーとの1on1制度で直接の相談可能
- 応募資格
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- 必須
- ・アプリケーションエンジニアとしての開発経験（2年以上）
- 歓迎
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・クラウド（AWS / Azure / GCP）環境での開発経験
・DevOps（CI/CD、IaC、コンテナ技術）の経験
・アジャイル / スクラム開発の経験
・フロントエンド / バックエンド両方の経験をお持ちの方
・ITアーキテクト、テックリードの経験
・PM / PMO / ITコンサルとしてのキャリアに興味がある方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
※試用期間：3ヶ月
※試用期間中の給与変わりなし
- ポジション・役割
- アプリケーションエンジニア（ITコンサルタント）
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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年収 800万～1,200万円 ※経験と前職の給与を考慮
■シニアコンサルタント
想定年収：800万円～1,200万円
■コンサルタント
想定年収：600万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・交通費全額支給（上限あり）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
・OJTでの教育を行いながら、社内ではすべての成功事例や具体的なノウハウが共有されているためそれで学ぶことができます。
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
- 選考プロセス
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面接回数：2回
提出書類：履歴書・職務経歴書