募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？
- 仕事内容
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【業務概要】【業務概要】
■従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。
ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
《電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。》
■従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。
ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
＜具体的には＞
(1)社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。
まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。
(2)人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます
(3)各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。
複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。
従業員からの労務相談対応
研修プログラムの企画・運営
人事関連法令の調査・対応
- 応募資格
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- 必須
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◇必須要件
人事労務の実務経験3年以上
労働基準法、メンタルヘルス等の知識
Excel、Word、PowerPointの実務レベル
- 歓迎
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◇歓迎要件
クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験
採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
-要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力
価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■メインターゲット層：20代後半～50歳
※親和性が高く経験豊富でお人柄の良い方は50代前半まで検討可能(MAX53歳) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇求める人物像
「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
＊電通グループという圧倒的基盤をもとに、大きなやりがいと成長を同時に手にしたい方には、今が絶好の入社タイミングです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京本社配属》
＜東京本社＞
■住所：東京都港区東新橋1-8-1（電通本社ビル内）
※アクセス：JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
＜勤務地に関する備考＞
■業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
■組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
＜補足説明＞
・遠方からのフルリモートは原則不可となります。
・大阪ポジション以外は基本新橋（東京）へ通える範囲（片道90分の公共交通機関の移動）の方のみ推薦可能です。
・シェアオフィスを利用したフルリモートも不可です。
■福利厚生・勤務環境
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02
- 勤務時間
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《採用時グレードによりフレックス制度が異なります》
【勤務時間】一定の範囲で従業員の自主的決定に委ねる
◆コアタイム付フレックス（G1レベル・ポテンシャル枠の方）
【一般的な就業時間】9:30～17:30
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
- 年収・給与
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《賃金形態：月給制（固定残業代含む）》
※採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
■年収目安：500～1000万円 ※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：371,488～755,675円
（月額の内訳）
・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給（片道上限2,000円）
■定期健康診断(人間ドック/女性健診)
＜働き方＞
■リモート勤務手当(4000円/月)
■リモートワーク制度
■選べるワークプレイス
■フレックスタイム制度
＜出産・育児＞
■出産祝い金
■出産育児一時金・付加金
■パパママ育休プラス
■育児休業、育児休業給付金の延長
■復職後の働き方支援
■ベビーシッター派遣サービス
＜生活支援＞
■電通健保の福利厚生
■ベネフィット・ワン
■確定拠出年金制度
■電通グループ従業員持株会
■新医療保障保険
■賃貸物件・住宅関連特典
■サークル制度 等
■福利厚生・勤務環境
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02
- 休日休暇
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《年間休日：120日》
■完全週休2日制（土日・祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数です）
■年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇
- 選考プロセス
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【書類選考】「履歴書(顔写真付)」「職務経歴書」
【面接回数】1～複数回
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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＜スキルアップ＞
■フルリモート研修＋フォローアップ
■1on1スキルアップ研修
■マネジメント研修
■ナレッジのデータベース化、領域別の共有会 等
