募集要項
- 募集背景
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◆企業について
・東証プライム上場／時価総額3666億／24期連続増収／従業員数2500名の優良SaaS企業
・SaaS業界の大手各社を凌ぐ売上高を創出
・設立から20年以上経てなお、連年CAGR30%を叩き出す超成長企業
・成長企業でもあるため、マネジメント層を含めたキャリアパスが豊富
・月平均残業16Hと、WLバランスへの配慮も強い会社
◆おすすめポイント
・高い業務改善意識と連携体制
社内各部署が業務改善に積極的に取り組む環境で、実績に基づいた改善提案と実行力が求められるため、影響力の大きいポジションです。
・ 積極的なIT投資環境
経営層もエンジニア出身であるため、システム投資や新技術の導入に対する理解が高く、企画立案から実行まで一貫して関与できる環境です。ITインフラ運用のみならず、新規環境構築や業務改善の提案・実行といった裁量の大きな業務にも関与いただきます。
・ 成長企業ならではのキャリアアップ
安定した財務基盤と積極的な投資戦略により、組織拡大やキャリア成長が期待でき、業務改革の実績が評価される環境です
- 仕事内容
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東証プライム上場企業／国内トップクラスのSaaS企業／24期連続増収／高い事業構築能力／安定のARR規模国内１位／豊富なキャリアパスを用意／平均残業16h・有給消化率90％以上でWLバランス◎【募集背景】
当社の情報システム部門では、グループ全体のITインフラを支えるネットワーク・サーバー環境の設計・構築・運用を担っています。事業の成長に伴う従業員の増加、新規オフィスの開設・移転など、ITインフラ環境の整備がより重要になっています。こうした環境変化に迅速かつ柔軟に対応し、安定したIT基盤を提供するため、インフラエンジニアの増員募集を行います。
【組織ミッション】
私たちは、ユーザーがいつでも快適に業務を遂行できるITインフラを提供し、企業の成長を支えます。そのために、システムの安定稼働を維持し、業務が途切れることなく継続できる環境を整えるとともに、ユーザーが意識することなく安全に利用できるインフラを構築します。最新の技術を積極的に取り入れながら、利便性とセキュリティを両立させ、ラクスの持続的な発展を支えるIT基盤を築いていきます。
【業務内容】
社内情報システム部門にて、ネットワーク分野を中心としたインフラ構築・運用の担当として社内システムに広く携わって頂きます。
子会社含めたグループ全体の社内ITインフラの構築・設計・運用と幅広くお任せします。
当社は事業拡大に向けて積極的に増員採用をしており、オフィスの増床・移転が比較的多く、新規の機器選定など0→1で環境構築する場面もあるため非常に裁量が大きい状況です。既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただければと考えています。
【担当業務】
・3000人規模のITインフラ環境の設計・構築・運用（ネットワーク／サーバー）
・オフィス新規開設・移転時におけるITインフラ環境対応
└ビデオ会議システム、社内外全般のLAN/WAN、VPN等の設計・構築・運用
・ユーザーサポート、トラブルシューティング対応（一部の業務となります）
【利用機器・システム環境】
ネットワーク機器：Cisco、Meraki、FortiGate、YAMAHA、DELL、APRESIA
クラウドサービス：AWS、Azure
サーバーOS：Windows、Linux
サービス：AD、DNS、DHCP、Syslog、Azure ADなど
監視：Zabbix
※サーバーはWindowsがメインです
- 応募資格
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- 必須
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・ネットワークの設計、構築、運用経験3年以上
・Windows/Linuxサーバの知識、業務利用経験
・何らかのプロジェクトや案件のリーダー経験（小規模でも可）
※目安として、NW運用に最低限必要なL2/L3/DHCP/DNSの知識を有することが前提となります
- 歓迎
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・AWSやAzureのNW、サーバー、サービスの設計、構築、運用経験
・オフィス移転に関するITインフラ整備経験
・WindowsPC運用管理経験 3年以上
※SES、SI、NI、などで自社内のみならず様々な環境での構築経験を有する方も歓迎します！
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり（6か月）
- ポジション・役割
- 社内SE／ITインフラ担当（メンバー）
- 勤務地
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
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年収549万円 - 768万円
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
※昇給：年1回（5月）／賞与：年2回(6月・12月
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル
- 社内交流イベント
- 社内カフェ
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施
- 休日休暇
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≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90％以上
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）