募集要項
- 募集背景
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■募集背景
政府系金融機関をお客様とする部署において、システム刷新・モダナイゼーションを行う大規模プロジェクトを進めていくために、
提案から開発・運用まで継続する中核メンバーを募集しております。
■この企業の特徴
・1988年設立、日本を代表する日系グローバルSIer企業
・国内外合わせて従業員数19万人／世界50以上の国と地域でサービス展開しています。
・「Global Top Employer 2024」に認定 ※世界では17社、日本企業では同社を含む２社のみ認定
・テレワーク、フレックス制度はもちろん、福利厚生や介護育休、時短勤務等の仕組みも整っているため
ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを歩んでいける環境
- 仕事内容
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超大手NTTデータGPで福利厚生・待遇は国内トップクラス／顧客と最後まで伴走できる東証プライム・日系企業／官公庁・金融系・製造業系・海外の4本柱／19万人在籍・53の国・地域で展開【職務内容】
当社は、クライアントである政府系金融機関が将来のセーフティネットとしていかなる時も国策を推進するために
システム刷新という大きな目標を掲げており、さらなるお客様の期待に十分に応えるべく、体制補強を図りたいと考えています。
つきましては、以下業務内容にて人材を募集します。
○お客様の実施方針をもとにしたアプリケーション検討の推進メンバー
・当社専門組織と連携して、アプリケーション目線でお客様の業務をどう変えていくべきか等のシステムモダナイズ方針検討を推進
・要件に則り実際のモダナイゼーションを段階的に実施
・システムモダナイズ方針の対象から外れた既存システムにおいても、課題を解消するために
現行保守チームのメンバーと協調しながら、業務的なアーキテクチャを整理し、課題対応方針を検討
・対応方針確定後は、実際の課題解消の取り組みを実施
【職務の魅力】
■事業の面
・社会的意義
日本経済のセーフティネットのみならず、今後、お客様との施策を通して中小企業の活性化を実現し
大きく社会貢献することができます。
・先進技術の活用
社内専門組織を始め他組織との横連携が活発で、オファリング可能な技術を早期にキャッチし
お客様へ提案できます。
■ヒトの面
・社員が魅力
中堅のチームリーダー（課長代理）層が多く、入社後、社員間の手厚いフォローが受けられます。
・製販一体
営業、企画、開発が緊密に連携しながら仕事ができるので、企画提案や開発をスピーディに行うことができます。
■仕事の面
・専門技術の習得
お客様もデジタル戦略を活性化しており、システム刷新（モダナイズ）だけでなく
クラウド、AI融資、データ活用など様々な取り組みを推進しており、各取組で専門技術の習得が可能です。
・お客様からの信頼
本年度はお客様からの満足度調査でも過去最高点を獲得しています。またシステム部門のみならず、
ユーザ部門、運用部門からも高い信頼を得ており、その土壌を起点として
円滑にコミュニケーションすることができます。
■待遇
・次期チームリーダー
しっかり先輩社員から継承してもらった後、チームリーダーとしてメンバーを牽引していくことができます。
・リモートワーク
担当としてリモートワークを継続的に利用しています（通常時で出社率50%目標）。
- 応募資格
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- 必須
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・アプリケーション、システム開発における一連の工程（要件定義～設計~リリース）を経験している
※大規模システム（母体500ks以上）で経験していればなお良い。
- 歓迎
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・お客様の実現したいことを把握し、分析、提案につなげるアプリケーション領域の検討経験
・レガシーシステムの開発、システムモダナイズ開発、再構築、マイグレーション開発経験
・融資業務システムの業務知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都区内（皇居周辺地域）
- 勤務時間
- 裁量労働勤務/一般勤務
- 年収・給与
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700-1050万円スタート
※選考でのご評価に応じて決定
※詳細は面接時にお伝えとなります
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
※面接回数は変動する可能性あり