募集要項
- 募集背景
- コンプライアンス面での強化を図るため、組織体制強化による募集です。
- 仕事内容
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【組織立上げフェーズ/北海道発の成長企業/福利厚生充実組織内のガバナンスを強化し、不正の防止や、業務効率の向上を図り、企業価値を高めるべく、当社組織活動に対する調査・評価活動を行います。【具体的には】
調査結果をもとに、対象の部署に対する助言や勧告、経営陣への報告を行います。
食品衛生、在庫管理、廃棄ロスなど、従業員の働き方、飲食業特有のリスクに対する監査をお任せしたいと考えております。
（１） 内部監査計画の立案
（２） 内部監査の実施・報告
（３） 監査結果に基づく改善指示並びに助言
（４） その他社長特命事項
その他、以下のような社内の様々な取り組みが導入された後のチェックと報告なども行っていただきたく思っております。
■残業の改善施策が実行されているかの確認
■従業員に欠勤報告書をしっかりと書いてもらえているかの確認
■衛生管理改善報告書が報告のみに終わっていないかの確認
■販促指示が実際に実行されているかの確認 など
【組織構成】
新しく部署を作るため、組織としてはできあがっておりませんが、社長と5名ほどの幹部（40代以上）、エリアマネージャーや各店舗の店長と共に働いていただく予定です。
エリアマネージャーとのやりとりのみでは不十分であるとご判断いただいた場合は、直接現地に向かっていただき店長とやり取りいただくことも生じると予想しております。
【人員構成】
人事部6名 部長40代男性（女性2名）30代男性2名、20代男性1名、30代女性1名、20代女性1名
総務部4名 部長50代男性（女性3名）30代女性3名
管理部5名 部長60代男性（女性3名）50代男性1名、30代女性1名、40代女性2名
【同社について】
■2013年に東京進出、北海道発の成長企業
銀座や丸の内など人気エリアへの店舗展開を成功を収めた今まさに成長期を迎えています。
■売上高右肩上がり
売上高は、93億円（2025年9月）、83億円（2024年9月）、69億円（2023年9月）2026年には100億、2029年には300億を目指して業容拡大中です。
■頑張りをしっかり評価
仕事への取り組み方、考え方を正当に評価して昇給・賞与に反映します。
- 応募資格
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- 必須
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◎業界未経験歓迎【下記いずれか必須】
■経営コンサルティング経験（店舗改善など）
■内部監査業務の実務経験
■エリアマネージャーとして店舗管理の経験
- 歓迎
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■飲食企業での内部監査の実務経験がある方
■飲食店での管理業務又は実務経験
■内部統制評価、又は内部監査に関する実務経験
- フィットする人物像
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■利他的思考ができるかた（否他責思考）
■物事を表面的でなく具体的に考えられる方
■数値管理ができるかた
■清潔感がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働8時間/休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】500万円～700万円
【月収例】30万円～42万円（一律手当を含む）
※上記額には賞与、固定残業代を含みます。※超過分別途支給
＜給与内訳＞
■基本給：255,140円～352,600円
■住宅手当：8,000円～15,000円
■固定残業手当/月：36,860円～55,280円（20時間分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜給与備考＞
■賞与
■昇給：年1回（4月）
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当：世帯主の場合15,000円、その他8,000円
■役職手当
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■65歳まで定年再雇用有
■食事補助
■健康診断
■制服貸与
■社員旅行
■結婚祝い（3万円)
■出産祝い（1万円）
■元気大会・飲み会・レクレーション
■リロクラブ加入※福利厚生サービス
■企業型DC（確定拠出年金）
■店舗対抗の運動会（新入社員が運営して実施）
■永年勤続表彰（5年ごと）
■創業記念日にオリジナル商品の贈呈
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜教育制度・資格補助補足＞
■「花咲学校」など、「花まる」独自の研修プログラムあり
■フィロソフィ研修、市場研修、視察研修
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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■年間休日110日
■週休2日制（休日はシフト制）
※平日休みあり
■5日以上連続休暇あり
■慶弔休暇
■産休・育休（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■年間有給休暇10日～
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
