募集要項
- 募集背景
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同社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的・構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
具体的には、「水問題を構造から捉え、解決に挑む。」というパーパスのもと、世界初となる小規模分散型の浄水ユニット（家庭内の排水を全て再生する革新的なシステム）を開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を進めています。
これまで、災害時や水資源が限られた地域での活用、海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「平時・有事に関わらず、誰も水に困らない風景を作ること」にはまだまだ届いておらず、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。
- 仕事内容
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本ポジションは営業戦略・戦術の策定と検証、入札書類を含む各種営業資料準備、標準化のためのツール構築、など営業メンバーを仕組みで後押しする重要なポジションです。【仕事内容】
（1）国内住宅事業部の営業の仕組化、効率化の企画・推進
（2）官需獲得のための対応ナレッジマネジメントや社内体制の構築を推進
（3）公共事業（地方自治体・官公庁）向けの社外提出用資料（特記仕様書、図面、品質保証、設計計算書類等）の作成及び管理体制の構築。
（4）入札書類へのスペックインと標準化推進
【想定業務例】
本ポジションは営業戦略・戦術の策定と検証、入札書類を含む各種営業資料準備、標準化のためのツール構築、など営業メンバーを仕組みで後押しする重要なポジションです。
◇営業戦略・戦術の立案とその検証
◇事業拡大に向けた営業体制の構築（仕組化）と効率化の企画・推進。
◇対外文書の作成と更新
■新規事業である住宅事業において、必要となる自治体への提案資料、入札書類、維持管理マニュアルなど、外部向け資料の作成と更新。
◇事業拡大に向けた社内ルール整備
■官需対応に必要な社内体制、業務フローの構築。（事業計画を元に優先度の高い仕組みや文書の作成）
【プロダクト紹介】
同社は3つのプロダクトを開発しています。
■水循環型手洗いスタンド「WOSH」
■ポータブル水再生システム「WOTA BOX」
■家庭用水循環システム「WOTA Unit」
「WOSH」は水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にするプロダクトです。
「WOTA BOX」は持ち運びがしやすく、少量の水で災害時の持続的な給水利用を可能にするプロダクトです。
◎実際、2024/1/1に発生した能登半島地震では「WOTA BOX」と「WOSH」の両システムを活用し、多くの避難所で仮説シャワーの提供や生活用水の確保を通じて被災者の生活を支援しました。
◎「WOTA Unit」は、家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。2025/07に発表したばかりの本製品は、今後能登をはじめとして国内外を問わず展開・導入予定です。
- 応募資格
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- 必須
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■水処理業界での営業、技術営業、営業企画の経験者（水処理技術や業界関係の理解がある方）
■官需向け入札書類作成（入札書類へのスペックイン業務）経験 ※水道、水処理、建設、土木関連入札に限る
■営業企画（仕組化・効率化）の経験
■論理的思考能力
■複数ステークホルダー間との調整経験
- 歓迎
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■地方自治体、設計事務所、エンジニアリング会社との折衝経験
■論理的思考能力
■複数ステークホルダー間との調整経験
■新規事業の立上げ経験
■ITやAIを用いた仕組み作りの経験
- フィットする人物像
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■水処理業界経験者で水処理の仕組みや技術について一定の理解がある方
■営業の仕組化や標準化の企画推進のご経験がある方。※製造業でのご経験がベスト
■責任感が強く、自律的に業務を推進できる方。
■チームワークを重視し、積極的に周囲とコミュニケーション・協力できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制＞コアタイム：10:00?16:00/基本就業時間10:00?19:00（所定労働時間8時間/休憩60分）※試用期間は対象外となります。
- 年収・給与
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【年収例】650万円～1400万円
【月収例】54万円～116万円
※勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります。
＜給与内訳＞
■基本給：414,693円～893,186円
■固定残業代：126,974円～273,481円/月（40時間分）
※月40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
＜給与備考＞
■通勤手当：0円～50,000円
■賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります。
- 待遇・福利厚生
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■受動喫煙対策：屋内禁煙
■各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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■年間休日日数120日
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇：原則12/29～1/3
■有給休暇
・1年目は、入社月により、6～15日付与
・2年目以降は、勤務年数により、16～25日付与
■夏季休暇（7～9月間に、有給休暇5日取得）
- 選考プロセス
- ■書類選考 ⇒ 適性検査+面接（3回） ⇒ 内定
