募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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同社にて、NTTグループ向けシステムの開発、維持運用を担当していただきます。【具体的には】
■NTTグループ向けシステムの開発、維持業務
（※基本は平日日勤帯での業務、システム切り替え時の夜間、土休日作業や、故障対応での夜間、土休日の呼び出し対応あり。勤務形態としてはリモートワークを推奨。ただし運用グループに従事する場合は交代での出勤、および交代でのシフト勤務の場合がある）
＜システム開発業務＞
■要件定義～テスト工程等の一連の開発工程全般
■品質管理、外注管理、進捗管理 等の開発管理
■開発完了後の商用システムへの適用（リリース作業）
＜システム維持業務＞
■各種業務（定常作業、メンテナンス作業 etc）に対するスケジュール調整、要員計画の立案・遂行
■不具合事象発生時の原因究明（解析）、不具合箇所の特定、顧客への報告資料作成、報告
■不具合事象の改修、試験実施、不具合改修ファイルのリリース作業手順書の作成・検証、商用システムへの適用（リリース作業）
◎開発・維持業務は基本的に協力会社と連携して行います。
◎現在はウォーターフォールでの開発です。将来的にはアジャイルでの開発やPKGソフトを利用した開発を行って頂く場合もあります。
◎状況により保守運用業務、ヘルプデスク業務に従事頂く事もあります。
◎開発、維持運用以外に社内クラウド環境やNW関連の業務も実施しており、適性によってはそちらを担当して頂く場合もあります。
【リーダークラスに求めるもの】
■突発的なオーダ/案件も含めて自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバーを率いて行動できることを想定している。
■顧客や社内関連組織、協力会社等との各種調整を、自ら考え行動できることを想定している。
■業務遂行上は、本来どうあるべきなのか、効率的に業務遂行するにはどうしたら良いかなど常に考え、改善していくことも求めたい。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
■中規模以上のシステムの開発経験1年以上ある事が望ましい
■開発チームのリーダ経験があると尚良い【スキル】
■必須ではないがJavaによるシステム開発、試験経験が望ましい
■コンセプチュアルスキルとして特にチームワークで作業ができる事およびリーダシップ力、行動力、課題解決力【知識】
■IT系の一般知識(サーバ、NW、セキュリティ等)
■office製品（主にExcel,PowerPoint）が使用できること◎西日本支店拠点での採用のため、西日本支店の他拠点への異動の可能性があります。
※リモートスタンダード適用、月に数回出張可能な方であれば問題ありません
- 歓迎
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【経験】
■プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーの経験1年以上あり、開発管理、開発品質管理の経験がある事が望ましい
■システムトラブル時にログ解析等による原因特定および対処実施の経験がある事が望ましい
■チームリーダーとしてのチームマネジメント経験、部下指導育成の経験
※ずっと一人でやってきた、というような方は難しい。
【知識】
■DBMS、APサーバ等ミドルウェアに関する知識やIPNWに関する知識があるのが望ましい
【能力】
■高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力
■お客様等、ステークホルダーと良好な関係を築ける能力
【保有資格】
■必須ではないがIPAのプロジェクトマネージャ試験(PM)やPMP資格相当があると望ましい
- フィットする人物像
- ■元気で、素直な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 石川県金沢市
- 勤務時間
- 8:30～17:00（実働7時間30分）※配属先により、若干異なります
- 年収・給与
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【年収例】625万～810万（～60歳例）
【月収例】337,000円～437,000円
＜モデル月給＞394,000円～511,000円（20時間分の残業手当含む）
※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。
※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。
＜給与備考＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■時間外手当：全額支給
■子育て手当
■住宅手当
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■時間外手当
■子育て手当
■住宅手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■財形貯蓄
■NTT社員持株会
■共済・各種貸付
■福利厚生施設
■社宅・住宅補助（34,500円～43,350円(月額換算)
※支給額は年齢・家族構成による。）
■PMP 資格支援制度 TOEIC(R) 補助
■テレワークあり
■定年制あり（定年年齢一律60歳）
■再雇用制度あり（上限年齢上限65歳まで）
- 休日休暇
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■年間休日122日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■有給休暇
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（6日）
■特別休暇（結婚、育児時間、出産など）
■ライフプラン休暇
■産休制度
■育児休職
■介護休職
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査（ＳＰＩ）→一次面接 →最終面接
- キャリアパス・評価制度
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【オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ】
■入社後数週間は大阪拠点での習熟、その後金沢のプロジェクトにアサイン予定
■原則、OJT等による数か月間の習熟期間を設け、その後、各プロジェクトの開発業務に従事して頂きます。
■勤務形態については出社・リモート勤務について入社直後には孤立することないよう上長と相談しながら、かつワークライフも柔軟かつ充実できるよう進めます。
■テクニカルや共通スキルアップを図る研修メニューを用意しており、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。
■スキルアップについてはまず開発等からスタートしますが、経験に応じて管理業務やプロジェクトリーダを経験していただきPMにキャリアアップするイメージです。さらにこれらの経験を活かし複数案件のPMを束ねてマネージメントするキャリアアップも推奨しています。
