募集要項
- 募集背景
- 欠員募集
- 仕事内容
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【年休123日/福利厚生充実】不動産会社や大学生協、地域の工務店などに対し、同社の総合生活トラブル解決サービス『安心入居サポート』の提案・案内・新規開拓を行う法人営業業務に従事いただきます。不動産会社や大学生協、地域の工務店などに対し、同社の総合生活トラブル解決サービス『安心入居サポート』の提案・案内・新規開拓を行う法人営業業務に従事いただきます。
【具体的には】
■新規開拓（30%）
■既存クライアントのフォロー（70%）
■サービスの案内
■商材の提案
■アフターフォロー など
＜商材＞
「カギの紛失や故障」「水まわりのトラブル」「ケガや病気の相談」など、幅広いお困りごとを不動産会社の代わりに解決する『安心入居サポート』が代表的な自社サービスです！
【研修体制】
充実した研修&教育制度で1か月間程度にわたり、しっかりと丁寧に指導していきます。
入社後わからないことは、先輩スタッフがレクチャー&フォローしますので、安心してスタートできます。
【一日の流れ】
■9:30～ 出社
メールチェック
タスク、スケジュール確認
■10:00～ 商談＿オンライン
既存企業様からサービス内容について相談があり打合せ
■11:00～ 商談＿オンライン
反響のあった企業様に対して新規のご提案
■12:00～ 昼食
営業なのでお昼休みの時間帯は日によって変わります。
出張や外出もあるので、美味しいお店を見つけて
昼食をとれるのも営業の醍醐味です！
■13:30～ 商談＿訪問
既存企業様との定例打合せ
■15:00～ 社内mtg
参加しているプロジェクトの打合せ
■16:00～ 事務処理
資料作成
電話による問合せ対応
【職場環境】
■新規の開拓方法について
反響や紹介は割と多いです。時期や状況にもよりますが、平均して一人当たり月に5-10件程はあると思います。
完全な新規企業へのアプローチはテレアポがメインになります。飛び込みはないに等しいです。
■課の雰囲気について
仕事中はもちろん皆集中してますが、殺伐とした雰囲気ということは全くなく、人間関係も良好で和気藹々とした雰囲気ではあります。困ったらいつでもだれにでも相談できる環境ではありますので安心してください。
【人員構成】
課長30代、主任20代1名、一般5名
- 応募資格
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- 必須
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■法人・個人営業2年以上
■基本的なコミュニケーション能力：対人折衝能力があり、顧客ニーズに応えるためのコミュニケーションスキルがある方。
■基礎的なPCスキル：メール、Word、Excelなどの基本的な操作ができる方。
【属性】
■体力的に全国出張や外出を伴う営業活動が可能。（出張なしのポジションも相談OK）
■勤務地：担当エリアでの営業活動が可能な方。
■学歴：特に不問。
- 歓迎
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【経験・能力（優遇する資格など）】
■不動産業界・賃貸管理会社向けの営業経験： 不動産業界や賃貸管理会社に対して3年以上の法人営業経験がある。
■プレゼンテーション力：サービスの価値を明確かつ分かりやすく説明できる。
■交渉力と粘り強さ：さまざまな顧客ニーズに対応し、粘り強く関係を構築できる能力がある。
■業界知識：賃貸管理会社の業務や24時間駆け付けサービスの理解がある。
【属性】
■業務経験や体力面で安定している。
■勤務地：将来的には転勤が可能で、さまざまなエリアで柔軟に対応できる方。
■学歴：大学卒以上。
■勤務形態：出張対応が可能で、柔軟な勤務体制にも対応できる。
- フィットする人物像
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【人物・マインド】
＜必須＞
■顧客志向：顧客に寄り添い、相手の話をよく聞き、関係を築こうとする姿勢がある。
■意欲的な姿勢：目標を持って主体的に行動し、努力できる。
■協調性：他者と協力し、チームとして働くことができる。
＜歓迎＞
■顧客視点と共感力：顧客の課題やニーズを理解し、信頼関係を築くための共感力が高い。
■自己成長意欲：新しい知識やスキルの習得に積極的で、成長を求め続ける姿勢がある。
■チャレンジ精神：逆境にも強く、困難な課題や新規開拓に前向きに取り組む。
■チームプレイ：他部署や周囲と協力し、円滑なコミュニケーションが取れる。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
■直行直帰について
自分にとって最も効率的になる動きをするよう伝えてるので、その判断の中で直行直帰をしてもらってます。
アポの組み方によっては、週3日以上もあり得ます。
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8H/休憩60分）※8:30～17:30、9:00～18:00の時差出勤の選択も可能です。
■残業時間について
繁忙期、閑散期というよりは、その時の営業戦略や自身が参加してるプロジェクトなどにより異なりますが、基本的に15時間以下、多くても20時間前後程です。
- 年収・給与
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【年収例】400万円～500万円（22～39歳例）
【月収例】28万円～(一律手当含む)
＜給与内訳＞
■基本給：21万円～
■職務手当：22,100円～
（10時間分相当の残業代を含む／超過分は別途支給）
■前払退職金：46,000円
＜備考＞
■給与改定：年2回（6、12月）
※人事考課による
■賞与：年2回（6、12月）
※業績による 例年実績給与1ヵ月分×2回
■育児手当：20歳までの扶養子1名につき月1万円
（支給要件あり）
■出張手当：宿泊あり→2,500円/泊（食事補助）
■資格手当
■交通費（出張・通勤）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■企業年金
企業型確定拠出年金、前払退職金、ファンドラップ
■傷害保険加入
■時短勤務
■時差出勤
■緊急通報・安全確認システム完備
■社宅あり（借上社宅制度／条件あり）
■OJT制度、PC・iPhone貸与（配属部署による）
■休憩室・ウォーターサーバー完備
■予防接種（インフルエンザ）
■人間ドック全額補助（45歳以上）・健康診断
■社内イベント：抽選会、ウォーキングイベント、ハロウィン
■部活動支援：株式研究部、ゴルフ部、K-POP推進部など
■福利厚生サービス「フクリー」（入社3ヵ月後から）：コンビニ・飲食店・レジャー・美容・宿泊・映画などの割引
■ファミリー優待券（名古屋市）
■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日123日
■完全週休二日制（土日祝）
■夏季
■年末年始
■ゴールデンウィーク
（※シフト勤務部署は対象外）
■慶弔休暇
■災害時特別休暇
■産前・産後休暇（取得率100%）
■育児休業（男性取得実績あり）
■介護休業
■有給休暇：入社半年経過時点10日
※最高付与日数20日勤続1年につき1日ずつ増加し最大20日
- 選考プロセス
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■面接回数：1～2回
■選考：応募→適性検査（性格・学力検査）→一次面接→最終面接→内定→入社
- キャリアパス・評価制度
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各営業個人個人のグレードに沿った目標を設定します。
会社全体で決められているコンピテンシーに加えて、この目標の達成率で評価がなされます。
もちろん簡単に達成ができるような目標は設定されませんが、個人の担当企業、担当エリア、過去の実績を踏まえ、明らかに達成が難しい目標を設定することはないため、皆前向きに取り組むことができています。また、常に新規企業を開拓する、というよりは、担当する既存企業も多いため、すでに関係のある企業からのアップセルやクロスセルの機会が多く、また新規企業からの反響も多いため、新たに数字を作っていきやすい営業環境だとは思います。
