募集要項
- 募集背景
- 退職による補填
- 仕事内容
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商品開発課に所属し、既存サービスの高度化・新規事業の構想・立ち上げを主導するBizDev担当を募集します。BtoB／BtoCを問わず、JBRの強みを活かした事業・サービス開発を推進し、企業成長の新たな柱を共に創るポジションです。
【具体的には】
■新規事業・サービスの企画立案（市場調査・ニーズ分析・競合調査）
■ビジネスモデルの構築・収益構造設計
■社外パートナー（業務提携・OEM・アライアンス等）との交渉・契約推進
■プロダクト開発部門との連携／要件整理
■サービスローンチ後のKPI設計・運用・改善提案
■経営陣・関連部門（営業、カスタマーサポート等）との調整・合意形成
【このポジションの魅力】
■様々な課題に向き合いながら、事業をグロースさせていくという過程を手触り感をもって経験することができます！
■事業戦略の議論や事業企画への落とし込み?実行までを、事業責任者や関連部署とともに推進していくことで、業務の幅を広げることができます！
■人々の生活に根ざしたサービスの開発を通じて、同僚たちと一緒に「困っている人を助ける」実感を得ることができます！
【人員構成】
部長（40代男性）、課長（30代男性）、課員（30代男性）
- 応募資格
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- 必須
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■社内外の複数ステークホルダーとのプロジェクト推進経験
■数値・データに基づく論理的な企画・意思決定スキル
■自ら仮説を立てて行動できる推進力と柔軟性
■マーケティング経験
- 歓迎
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■BtoB SaaS／不動産・住宅／生活インフラ関連業界での経験
■スタートアップ／ベンチャー企業での企画職経験
■新規事業開発、またはサービス・商品企画の実務経験
- フィットする人物像
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■ “困っている人を助ける”という感動を届けるというJBRの理念に共感し、「顧客を助けたい」「社会課題を解きたい」という姿勢を持つ方
■スピード感をもって変化に対応できる柔軟性がある方
■裁量をもって主体的に動きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8H/休憩60分）
※8:30～17:30、9:00～18:00、8:00～17:00の時差出勤の選択も可能です。
- 年収・給与
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【年収例】500万円～750万円（～35歳例）
【月収例】36万円～54万円(一律手当含む)
＜給与内訳＞
■基本給：26万円～41万円
■職務手当：26,300円～38,900円
（10時間分相当の残業代を含む／超過分は別途支給）
■役付手当：20,000 円～40,000円
■前払退職金：46,000円
＜その他備考＞
■給与改定：年2回（6、12月）
※人事考課による
■賞与：年2回（6、12月）
※業績による 例年実績給与1ヵ月分×2回
■交通費（出張・通勤）※通勤手当は上限あり
- 待遇・福利厚生
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■出張手当：宿泊あり→2,500円/泊（食事補助）
■資格手当
■育児手当：20歳までの扶養子1名につき月1万円（支給要件あり）
■時短勤務
■各種社会保険完備
■企業年金
企業型確定拠出年金、前払退職金、ファンドラップ
■傷害保険加入
■緊急通報・安全確認システム完備
■社宅あり（借上社宅制度／条件あり）
■OJT制度、PC・iPhone貸与（配属部署による）
■休憩室・ウォーターサーバー完備
■予防接種
■人間ドック全額補助（45歳以上）・健康診断
■社内イベント：抽選会、ウォーキングイベント、ハロウィン
■部活動支援：株式研究部、ゴルフ部、K-POP推進部など
■福利厚生サービス「フクリー」（入社3ヵ月後から）：コンビニ・飲食店・レジャー・美容・宿泊・映画などの割引
■ファミリー優待券（名古屋市）
■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜研修制度＞
■導入研修
■動画・ライブ配信型研修
■外部研修（個人のスキルや希望に応じて）
- 休日休暇
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■年間休日123日
■完全週休二日制（土日祝）
■夏季
■年末年始
■ゴールデンウィーク
（※シフト勤務部署は対象外）
■有給休暇：入社半年経過時点10日
※最高付与日数20日勤続1年につき1日ずつ増加し最大20日
■慶弔休暇
■災害時特別休暇
■産前・産後休暇（取得率100%）
■育児休業（男性取得実績あり）
■介護休業
- 選考プロセス
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■面接回数：1～2回
■選考：応募→適性検査（性格・学力検査）→一次面接→最終面接→内定→入社
