募集要項
- 募集背景
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戦略立案から実行支援までを“地に足のついた形”で支援する同社は、
各業界から継続的な大型プロジェクト依頼が増加。
クライアントの変革を牽引しつつ、事業成長・組織拡大を推進するため、
経営幹部候補としてマネージャー～シニアマネージャーを増員募集。
- 仕事内容
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多様な業界のCXO直下で、戦略構想～具体化～実行支援を一気通貫でリードできるポジション。▼ 戦略領域
テクノロジーに強いMD陣と開発力で、実現可能性の高い戦略提案と実行フェーズを担う“ハイブリッド型コンサルタント”
新規事業戦略立案、収益モデル設計
事業ポートフォリオ戦略／R&D戦略
データ・AI活用戦略、DXロードマップ策定
M&A戦略、デューデリジェンス、PMI
▼ 業務改革・DX領域
業務可視化・標準化・最適化
IoT／AIを活用したオペレーション変革
プロセス改革、組織改革、チェンジマネジメント
▼ IT／Tech領域（強み）
全社システム構想、基幹システム刷新
AI／アナリティクスの導入構想～実装
同社の技術部門と連携したPoC実施
▼ マネジメント領域
PJM／複数プロジェクトの統括
メンバー育成、組織運営
提案活動（RFP対応、CXO向けプレゼン）
- 応募資格
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- 必須
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▼ コンサルティングファームでの実務経験 3年以上
（戦略／業務／ITテーマは不問）
▼ プロジェクト推進力・クライアントリード経験
- 歓迎
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▼ マネージャー経験、複数案件の統括経験
▼ ビジネスレベルの英語力
▼ 戦略～実行までのEnd-to-End経験
▼ テクノロジー領域（AI／データ／アプリ／システム）の知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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▼ 強い当事者意識を持ち、主体的に動けるセルフスターター
▼ 戦略だけでなく「実行」までコミットできる方
▼ テクノロジーへの感度・キャッチアップ力の高い方
▼ 経営視点で組織運営・事業成長に関わりたい方
▼ 縦割りに縛られず、幅広いテーマに挑戦したい方
- 雇用形態
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▼ 正社員
- ポジション・役割
- 【経営幹部候補】マネージャ ～ マネージングディレクター
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- ▼ フルフレックス（コアタイムなし）
- 年収・給与
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▼ 1400万円 ～ 2500万円
賞与：年1回
昇格：絶対評価によるスピード昇格（最短1年で職位アップ）
- 待遇・福利厚生
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【ハード・設備】
社用iPhone／PC貸与 (Windows, 希望に応じてMacBook Proの貸与も可）
タクシー利用精算（深夜・業務必要時）
【生活支援・保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険）
従業員持株会
死亡・高度障害弔慰金制度（自己負担なし）
GLTD（団体長期障害所得補償保険）加入
最長65歳まで補償、自己負担なし
【職場環境】
夕食無料ビュッフェ（自己負担ゼロ）
毎月の残業時間を自ら調整
ワンプール制のため希望案件への立候補が可能
【その他】
メンター制度・キャリア面談（定期的に実施）
副業可（社内規定に準ずる）
研修・学習支援制度あり（書籍・外部講座など）
MD陣との距離が近く、経営×戦略×Techのスキルを横断的に伸ばせる環境
- 休日休暇
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【休暇制度】
完全週休2日制（土日）
祝日・年末年始休暇
年次有給休暇
忌引き、慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇（男女とも取得実績多数）
介護休暇
裁判員休暇
- 選考プロセス
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1. 一次面接（マネージャー／SM）
2. 二次面接（MD／役員）
3. 最終面接（必要に応じて）
※候補者様に合わせて2～3回
- キャリアパス・評価制度
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▼ Manager → Senior Manager → Managing Director（経営陣）
テーマ・インダストリーを限定しないため、
戦略／業務／DX／Tech のいずれでもキャリア拡張が可能
※20代MGR、30代MDの実績あり（絶対評価でスピード昇格）
