募集要項
- 募集背景
-
事業拡大による増員
組織拡大にあたり、当社新規事業である採用支援事業部の組織を牽引いただくことになるコアメンバーをお迎えしたいと考えています。
現在は、人的資本経営に関わるニーズや、採用に関わるニーズが増えており、当事業においても好調に案件数が増えている状況です。
当ポジションでお迎えする方は、人材紹介業にいおいて豊富なプレイヤーのご経験を有する方をお迎えし、
クライアントの採用支援・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています。
（各業界において専門性を持たれた人材紹介経験者の方を歓迎しています。）
- 仕事内容
-
組織開発における課題解決提案を実現するため、中途採用支援、育成支援に従事していただきます。組織開発における課題解決提案を実現するため、
人材紹介だけではない採用に関わる新規事業の推進や採用だけではない入社後の社員の活躍・育成までを提案できます！
まずは、クライアントの中途採用支援を担っていただきます。
我々は管理部門に特化した人材紹介事業を展開しておりますので、
人事、経理、総務、法務といった職種の方のご支援が中心となります。
（この領域に特化している理由もございますので、面接時に責任者よりご説明いたします。）
・既存企業からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング
・求人票作成
・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施
・各選考フォロー
・内定後フォロー
・育成支援
・研修講師（当社研修サービスにて登壇）
・入社後の育成フォローに関するコンサルティング
＜入社後の期待＞
まずは大きく3つのことに取り組んでいただきます。
(1)人材紹介事業での実績の確立
(2)人材紹介事業の仕組み化と標準化の推進
(3)「人と組織の未来創り提案」を実現させるための新たな採用事業・サービスの企画/推進
＜ポジションの魅力＞
・人材紹介と研修講師というHR市場において唯一無二のスキルを磨くことができ、採用と育成のキャリア形成が可能。
・人材紹介だけでなく、採用に関わる様々な新規事業を企画・推進できる。
・採用だけでなく、入社後の社員の活躍や育成までをワンストップでご支援ができる。
・事業立ち上げフェーズのため、一人ひとりが裁量を持って進めることができる。
・両面型と管理部門領域という市場においても希少性の高いフィールドで価値提供ができる。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下のいずれかのご経験のある方
・法人営業経験のある方（目安2年以上）
・人材紹介会社におけるRAの経験のある方（目安2年以上）
・人材紹介会社における両面型コンサルタントの経験のある方（目安2年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 年収・給与
- 年収450万円～780万円
- 待遇・福利厚生
- 退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン 等
- 休日休暇
-
年間休日数：133日 ※昨年度実績
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
- 選考プロセス
- 面接1～2回
