募集要項
- 仕事内容
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従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。
ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
具体的には、
(1)社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、
社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、
社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような
各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。
まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）
をご対応いただきます。
(2)人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、
プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、
それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます
(3)各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、
担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。
複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。
従業員からの労務相談対応
研修プログラムの企画・運営
人事関連法令の調査・対応
- 応募資格
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- 必須
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人事（採用除く）実務経験3年以上
-人事労務実務経験1年以上
労働基準法、メンタルヘルス等の知識
Excel、Word、PowerPointの実務レベル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
【最寄り駅】
JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 年収・給与
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5,000,000 円 - 8,000,000円
※ご経験やスキルにより応相談
- 待遇・福利厚生
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【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
- 休日休暇
- 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
- 選考プロセス
- ※詳細は面談時にお伝えします
