募集要項
- 仕事内容
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従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。
社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、
データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。
具体的には、研修プログラムの設計・開発・実施、効果測定、改善などを推進します。
また、将来的には、個人の能力開発にとどまらず、組織開発、タレントマネジメントなど、
より広範囲な人材戦略にも携わっていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
人事関連データの収集・分析を行い、経営陣への提案や施策の立案
データに基づいた人材育成計画の策定・実行
研修プログラムの効果測定・改善
従業員の学習進捗やパフォーマンスの分析
関係部署と連携した人材育成施策の実施
- 応募資格
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- 必須
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人材育成、研修プログラムの企画・実行経験3年以上
効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験
データ分析ツール（例：Excel、BIツール）の使用経験
プロジェクトマネジメント能力
スケジュール管理能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
【最寄り駅】
JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 7,500,000円
※ご経験やスキルにより応相談
- 待遇・福利厚生
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【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
- 休日休暇
- 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
- 選考プロセス
- ※詳細は面談時にお伝えします
