募集要項
- 募集背景
- 受注拡大/組織強化による増員
- 仕事内容
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賃貸マンションならびにオフィスビルの管理をご担当いただきます。現在約300棟（約13,500戸）の物件を管理しており、約5割が当グループ所有の物件です。■賃貸マンションならびにオフィスビルの管理をお任せします。
現在約300棟（約13,500戸）の物件を管理しており、
約5割が当グループ所有の物件です。
同社では日々の巡回管理だけでなく、賃貸マンション自体の
資産価値向上に向けてのバリューアップ提案を積極的に行っております。
現状維持にとどまるのではなく、「いかに物件の価値を高められるか」
という視点で「様々な角度」からご提案いただくことがオーナーの
収益につながり、賃貸経営のパートナーである管理会社としての
あるべき姿だと確信しております。
■具体的な業務：
・担当物件の巡回管理/美観維持
・設備故障などの修繕手配/完了確認
・オーナー様への報告及び修繕提案/バリューアップ提案
・増収に向けたデッドスペースの活用提案
・入居者リクエスト（問い合わせ）対応
【オススメポイント】
■夜勤対応なし：入居者の1次対応は24時間365日のコールセンター完備。
■メリハリ付けた働き方：不動産業界でありながら土日選択可や、６～７連休が年に2回取得可。
■1年目からでも自分の意見を形にすることができる：リフォームや
リノベーションといった空間を作り変える提案や、
修繕工事といった劣化した部分を元通りに修復する提案など内容は多岐にわたります
■働く環境
・社員の働きやすい環境づくりを日々進めております
時間単位での有給取得、ノー残業デーの実施
休日パターン制（水土、水日、土日）
※年度途中での申請による休日パターンの変更は可。
禁煙による健康手当（1万円／月）
皆勤手当（賞与時5万円追加支給）
コワーキングスペース完備 他
- 応募資格
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- 必須
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■いずれか必須
・賃貸管理の経験がある方（3年以上）
・不動産業での営業経験がある方（3年以上）
■必須スキル
・要普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPC操作（Excel、Word）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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■本社：大阪市中央区（本町）
※転勤なし
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分、時間外労働有無：有
- 年収・給与
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■年収：450万円～700万円
■月収：310,000円～475,000円（一律手当を含む）
・固定残業手当/月：74,500円～114,000円（固定残業時間42時間分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）＋決算賞与
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、
労災保険、退職金制度（勤続3年以上）、通勤手当（規定あり）、
＜定年＞
66歳
70歳までの再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
・教育制度：SMBCビジネスセミナー、トーマツセミナー
・資格取得支援制度：賃貸不動産経営管理士、宅地建物取引士、損害保険募集人、日商簿記検定等
・各種研修制度、書籍購入制度
＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・産休、育休制度
・時短勤務制度 ※部門
・イクメン休暇制度
・社宅制度（自社物件に入居の場合家賃の半額を補助）
※5万円までが補助上限
・リモートワーク制度
・半休制度
・中退共退職金制度
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度
・再雇用制度（70歳まで）
・社員旅行（2023年 北海道）
・社員忘年会
・クールビズ、オフィスカジュアル
・コワーキングスペース完備
・フリードリンク制度
・昼食補助
- 休日休暇
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年間休日日数120日
年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与日数）
週休二日制 + 祝日
（休日パターン：土日、水日、水土）
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇
※会社カレンダーに基づく
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（２回）
↓
内定
