募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。■業務内容
採用人事労務部にて、以下の業務をご担当いただきます。
※中途採用を主にご担当いただく予定ですが、ご経験やご希望に応じて、新卒採用やその他の人事業務（労務・教育・制度設計等）にも携わっていただきたいと考えております。
＜具体的な業務内容＞
・採用企画業務：採用計画の立案、各求人の発注部門との調整、採用予算の管理・運用
・面接実務：書類選考～一次面接の実施、二次面接の調整・アサイン、内定提示・クロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出、改善施策の検討・実行
・その他人事業務：人事制度設計、労務管理、新入社員・階層別研修の企画・実施など
■研修・サポート体制
・入社時には、4日間の集合研修をご用意しています。以降は配属部署にてOJTを中心に業務を習得していただきます。
・ご経験に応じた教育内容を柔軟に検討いたします。入社後約2か月間は、ハンズオンで丁寧にサポートさせていただきます。
■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。
■組織体制
・採用グループ在籍メンバー：管理職1名（30代）、スタッフ2名（20代）
・人事労務グループ在籍メンバー：スタッフ2名（30代）
■会社紹介
弊社は2017年に、復職・再就職支援を専門とする「リワーク機関」として事業を開始しました。
メンタル不調を経験された方々が、健康的な生活習慣を取り戻し、これまでの仕事や人間関係を振り返りながら、今後のキャリアや働き方・生き方をともに考える“リスタートプログラム”を提供しています。
現在、全国で50拠点を展開しており、これまでに累計2 200名以上の復職・就職を支援してきました。
現代社会では、働く人の約6割が職業生活に関する強いストレスを抱えていると言われています。
また、ストレスチェックにおいても、6～7人に1人（約14.9%）が休職リスクの高い「高ストレス者」に該当すると報告されています。
さらに、うつ病等で休職された方のうち、5年以内に再発・再休職に至る割合は47.1％と高い…
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・事業会社での採用業務経験が3年以上ある方
・採用労務業務でのマネジメント経験がある方
【歓迎（WANT）】
・採用戦略の設計・実行の経験
・オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験
・多店舗型サービスの採用経験
・紹介会社や人材業界での勤務経験
・労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
・福祉・医療・介護業界での勤務経験
・マネジメント・対人折衝経験のある方
【求める人物像】
・当事者意識を持って、何事にも前向きにチャレンジいただける方
・スピード感を持って前捌き型の業務にチャレンジいただける方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限5万/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】・有給休暇は入社日に2日間付与されます
・半年経過後に上記に加え10日間付与されます
【休日】週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・リフレッシュ休暇（年間3日間）
・誕生日休暇
・その他の特別休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
