募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社トライバルメディアハウスでの募集です。クライアントのブランド課題を解決する。それが私たちトライバルメディアハウスです。
戦略コンサルタントのご経験のある方は歓迎です。
「開拓する。マーケティングの地平と、人と社会が心待ちにしていた喜びを。」というパーパスのもと、マーケティング戦略立案からプロモーション・キャンペーン・PR・リアルイベント・SNSなど、手法を問わずクライアントの課題解決をトータルでご支援しています。
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【職務内容】
中堅・大手のクライアントを対象に、マーケティングPMOを行っていただきます。クライアントの事業戦略の土台となるクライアントとマーケティング戦略をクライアントとともに設計します。また、戦略策定だけでなく、その後の施策実行や効果測定、クライアントの体制構築までを伴走します
◆多種多様なクライアントに対するマーケティング戦略策定
中堅・大手のクライアントを対象に、マーケティング戦略の策定を担当、特定の業種・業界に限らず幅広いクライアントと対峙いただきます。案件の90％以上は直接商流となり、経営ならびに事業課題にアプローチしながら、クライアントのマーケティング戦略を立案いただく重要なポジションです。
◆戦略に基づくマーケティング施策の実行支援
戦略にとどまらず、マーケティング施策の立案、実行支援まで一気通貫でやり切れる点が当社の強みです。3・5名程度のプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、戦略に基づく実行施策をリードいただき、クライアントの成果創出に向けての伴走支援を担います。
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【具体的な支援事例】
◆食品メーカーの『売上の地図』策定
シェア1位獲得に向けた競争戦略策定。独自のフレーム「売上の地図」、カスタマージャーニー、POXを整理。定量調査を経てマーケティング戦略を策定
◆教育機関におけるターゲットの想起集合に入るための戦略策定（USP開発）および戦術プランニング
◆海外化粧品ブランドの日本市場展開におけるマーケティング戦略立案ならびに実行支援
◆自動車メーカーにおける販売代理店戦略の策定ならびに効果検証手法の策定
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- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
‐広告代理店でのストラテジックプランニング経験
‐デジタルマーケティング会社でのプランニング経験
‐マーケティング施策の幅広い実行経験（目安として5年程度）
・社内社外メンバーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
■歓迎スキル
・コンサルティングファームでの経営コンサル、マーケティングコンサル経験
・事業会社における事業企画、事業戦略立案経験
・リサーチ（調査）関連の知識、実行の経験
・無形商材における営業経験もしくはクライアント折衝経験
・論理的思考で課題解決を行った経験
■求める人物像
・専門領域の情報を積極的にキャッチアップする学習意欲をお持ちの方
・クライアントの課題を俯瞰的・構造的に分析できる思考力をお持ちの方
・課題解決のための仮説立案～実行～検証に強みを有する方
・調査、関係者ヒアリング、ファクトの裏取りなど泥臭く行動できる方
・難しい局面を楽しめる方、難問を愛せる方
また、当社では行動指標としてバリューを設定しています。詳細は下記ページを参照してください。
▼バリュー
https://www.tribalmedia.co.jp/company/story/
池田ならびに当社コンサルティングチームメンバーが執筆した書籍ならびに、メディア掲載記事をご紹介します。
当社がどのような考えに基づき、クライアントの課題解決に取り組んでいるかのヒントになれば幸いです。
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▼『売上の地図』
https://www.amazon.co.jp/dp/4296112562/
▼『マーケテ…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日9.50時間
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限10万円／月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
【休暇制度】
●浮世離れ休暇
5年間働いたスタッフに連続20営業日の特別休暇を付与。リフレッシュするだけでなく、さらなる活躍につなげてもらうための制度です。
●記念日休暇
年に一度の記念日に大切な人・思い出に触れる機会にしてほしいという思いで、記念日休暇を設けています。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4.10月)
