募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ソフトバンク株式会社での募集です。■採用部門 概要
AI・MLエンジニアのご経験のある方は歓迎です。
2024年4月に発足したiPaaS事業開発本部は、生成AIエージェント satto を通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。
「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、 satto の開発・提供を行っています。
https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2024/20240823_01/
つくる・探す・更新する、資料業務が片付く日本型AIエージェント～「satto workspace」～
https://www.softbank.jp/business/content/blog/202508/sbw2025 sattoworkspace
ソフトバンクのAIエージェント・satto開発者が語る、AI導入の「4つの壁」【平岡 拓インタビュー】
https://www.lifehacker.jp/article/2501 satto hiraoka interview 2/
【ミッション】
生成AIの専門知識をもって、生成AIエージェント satto を進化させる
【主な業務】
AI技術への専門知識に基づいたプロダクトの応用方法を提案する
【具体的な業務】
・AIを活用しプロダクトの価値を向上させる先行技術開発
・特定領域のアルゴリズム開発を行うAI機能設計
【参考記事】
・「生成AIで余白のある社会を」ソフトバンクの最年少本部長 平岡拓の挑戦
https://forbesjapan.com/articles/detail/77328
【仕事の魅力】
・日本全体、そして世界へと羽ばたくことを目指しているプロダクトをリードできること
・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること
・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・最先端のAI技術を、実際の事業やサービスに応用する意欲がある方
・ユーザーの声を活かし、継続的な機能改善に取り組める方
・Webアプリケーション、モバイルアプリケーション、デスクトップアプリケーション、AI／機械学習、SaaSプロダクトのいずれかの開発経験
・以下の開発言語・フレームワークを用いた実務経験
TypeScript：3年以上
JavaScript：3年以上
React：3年以上
Node.js：3年以上
Tailwind CSS：3年以上
・以下のような何かしらの設計思想を用いた実務経験
マイクロサービスアーキテクチャ
クリーンアーキテクチャ
レイヤードアーキテクチャ
DDD
TDD
bulletproof react
bff
サーバレスアーキテクチャ
・以下のクラウドを利用して、開発 or デプロイ or 運用をした実務経験
AWS
Google Cloud
・課題解決能力と論理的思考力
・チームでの開発経験があり、円滑なコミュニケーションが取れる方
・新しい技術や知識の習得に前向きで、学びを実務に活かせる方
＜歓迎＞
・API設計やデータベーススキーマ設計のスキル
・テストコードの作成やリファクタリングによる品質向上
・LLM、機械学習等の技術領域で最先端のアルゴリズムに精通するなど、高い専門性
・Gitを用いたバージョン管理の経験
・以下のライブラリの使用経験
mastra
AI SDK
Drizzle ORM
SST
Pulumi
neverthrow
TanStack Router
React Router…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:45
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】636万円 - 1759万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度11日 1ヵ月目から
【休日】週休二日制
週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30・5／2のうち1日）など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
