募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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自然オペレーションズ株式会社での募集です。現在鹿児島県薩摩郡さつま町で稼働中の木質バイオマス発電所（ストーカー式ボイラ＋蒸気タービン 出力2 000kW）にて、発電事業及び燃料製造の管理/運営責任者として、所員のマネジメントや地元業者、メーカー等を中心とした顧客折衝を中心にお任せします。
設備保全・メンテナンス・施設環境・安全衛生のご経験のある方は歓迎です。
◇さつま町バイオマス発電事業及び燃料製造の管理/運営
◇安全管理マネジメント
◇所員のマネジメント
◇経営層への報告及び改善提案等
◇バイオマス発電所の設備トラブル発生時の対応（必要各所への報告等）
◇地元業社やメーカー、電力会社など各取引先と折衝
など
【仕事の魅力】
再生可能エネルギーへの関わり
・持続可能な世界に向けた国内外の事業活動に第一線で関わることができます。
・常に業界の最先端の情報、取り組みにアクセスできることができる環境です。
・様々な再エネ電源に触れることのできる環境と新しいエネルギーデザインに関わる事が出来ます。
・発電量改善に取り組むことで、追加の環境負荷無しで再エネの普及率を向上させることが可能となる、社会的意義の非常に高い事業です。
自己成長の機会
・自ら考えて実行した結果が、発電量の上昇や事業性の向上など、すぐに目に見える形で表れるため、より良い運営形態や有効な施策を次々と打ち出すことが可能です。
・発電所は多種多様で、日々 答えのない問い に取り組むため、問題解決、課題発見、多面的視野など、各種スキルを磨くことができます。
・グループで開発、EPC、アセットマネジメント、O M、システム開発と発電事業の全領域を手掛けているチームと協力することで、知見の幅を大きく広げることが可能です。
・数百MWの発電所を管理する自然電力では経験可能な業務スコープは好奇心に応じて多岐に渡り、以下の経験/知識を将来得られる機会があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
＜資格＞
・普通自動車免許（第1種）
＜スキル・経験＞
・発電所、プラント、製紙・清掃工場等、24時間365日稼働するプラント・工場における、以下のいずれかの経験（通算10年以上が望ましい）
運転管理、設備保全管理
製造部門の統括管理
・管理職として、部下の育成・評価・労務管理を含む組織マネジメントの経験（目安：5年以上、15名以上の組織）
・事業所や部門の損益（P/L）管理、予算策定、コスト管理に責任者として携わった経験
・社内外の多様な関係者と円滑な関係を築き、プロジェクトを推進するコミュニケーション能力
・基本的なPCスキル（Word Excel PowerPoint Web会議ツール チャットツールなど）
＜マインド＞
・再生可能エネルギーの未来に貢献したいという想いをお持ちの方。
・複雑な状況を整理し、粘り強くゴールを目指せる方。
・ 自ら考え、行動を起こす「自走力」のある方。
・「想定外」を乗り越える、しなやかな思考と行動力のある方。
【歓迎】
・バイオマス発電所での所長経験
・バイオマス発電所または火力発電所（清掃工場含む）での５年以上の運営管理経験。
・電気主任技術者（第3種以上）
・ボイラー・タービン主任技術者（第2種以上）
・エネルギー管理士（特に熱分野の知見を歓迎しますが、電気分野も高く評価します）
・特級ボイラー技士、1級ボイラー技士
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用 有期雇用
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 鹿児島県
- 勤務時間
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【就業時間】08:00 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限5万円/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後2ヶ月目から付与されます
・年次有給休暇
（入社1ヶ月後から毎月に1日ずつ付与し、6ヶ月目に7日付与します。その後は、1年毎に13日・20日が付与されます。）
・特別休暇（慶弔休暇、育児・介護休暇等）
・自然電力休暇
（心技体の精神に基づき、1年につき7日の有給が付与されます。）
心:自己啓発のための時間（2日）
技:ビジネススキルを上げるための時間（2日）
体:スポーツ等自己の体調管理のための時間（2日）
絆:家族等と過ごすための時間（1日）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
