募集要項
- 募集背景
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【採用理由】
体制強化
透析装置シェア国内No1企業。圧倒的技術力で透析業界をけん引しています。
今後は国内だけでなく、海外（特にアメリカ、中国）をメインターゲットに世界シェア拡大を目指しています。
- 仕事内容
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透析関連のディスポーザブル医療機器の設計担当として、新規製品の設計及び既存製品設計変更業務に携わります。【業務内容】
透析関連のディスポーザブル医療機器の設計担当として、新規製品の設計及び既存製品設計変更業務に携わります。
ご経験によってはリーダーとしてチームメンバーのマネジメントもお任せしたり、PL候補としてLCM全般に関わって頂きます。
【具体的に】
・ディスポーザブル医療機器の設計（仕様検討、設計、試作、評価、製造移管、申請、量産化まで）
・材料/形状をユーザー目線（臨床工学技士、看護師）での設計
・品質を保ちつつ使い勝手の良い製品の検討・設計
・設計管理業務の先導、統率
・他部署・他チームと協働し、課題抽出・解決
・医療機器のリスク分析、ドキュメントの作成
・海外工場及び関連部署との連携し、製造立ち上げを先導、統率
※製品10種類弱あり、また製品バリエーションは多岐に渡ります。
（ダイアライザー、透析用血液回路、その他体外循環用回路、微粒子ろ過フィルター等）
【現在の取り組み】
・海外向け製品の新規開発や改良（特に米国市場向けに注力）
・医療現場訪問、学会・研修・展示会参加を通じた情報収集と、医療・医学・医工学の知見の製品開発応用
・次世代製品および機能の提案
・コンカレントエンジニアリングによる各部との協働
・積極的な出張による現場理解
・特許出願（各自1件の提案が目標）
・QMS有効性を維持しながら設計工数の低減を目指すための改善活動
【組織の魅力】
・患者様のQOL向上、医療従事者への貢献をしたいメンバーが多く、モチベーションが高い組織です。
・若手から提案ができる風土やチームワークを重視しています。
・金沢・海外工場（ベトナム・タイ）への出張による試作・量産に伴う現物確認とグローバルなモノづくりを体感できる環境です。
・2022年に竣工した新技術センターにて最新の設備と環境で業務ができます。
・東京に拠点があるため、医療機関や研究機関との接点が多くあります。
・メディカル事業だけでなく、ポンプ・産業用機器・航空などの他事業との技術交流があります。
・学会やセミナーには積極的に参加ができます。
【組織規模】
30名前後
【働き方】
・在宅（週1回程度）やフレックスを組み合わせて働くことが可能です。
・残業20H～30H
・転勤：当面なし
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
下記いずれかの経験をお持ちの方
・医療機器の設計経験3年以上
・事業会社での機械設計の経験5年以上
≪親和性の高い製品≫
・ディスポーザブル医療機器（コンタクト、内視鏡、輸液セット、カテーテル など）
・その他樹脂プラスチック製品（おもちゃ、家電、自動車部品 など）
- 歓迎
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≪歓迎≫
・医療機器または医療機器消耗品の設計経験または樹脂設計の経験
・金型や射出成形の知見
・プラスティック製品の開発/設計経験
・英語に抵抗がない方 ※海外工場とやりとりが発生する場合がございます。
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・データや事実に基づいて、論理的に考え抜く力を発揮できる方
・人々のいのちを支える医療現場に貢献したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<東村山事業所>東京都東村山市野口町2-16-2
◎就業場所変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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◎勤務時間8:30～17:10（休憩50分）
・残業20H～30H
- 年収・給与
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◎想定年収450万円～700万円（年齢、経験等考慮）
※非管理職
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
・受動喫煙防止について：その他
受動喫煙対策あり（屋外指定喫煙所でのみ喫煙可）
- 休日休暇
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◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考方法】
適性検査：有 面接回数：2回
書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
