募集要項
- 仕事内容
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同社グループでは、自社で分譲マンションの開発を行っています。
≪案件数≫
現在14組合を受託中。
開発が決まっているグループ会社開発の分譲マンションが複数ある為、
1年～2年後は4から5棟増える見通しです。
≪業務内容≫
・管理受託している分譲マンション組合運営補助
・法令に基づく各種報告書等作成
・契約事務
・会計
・見積書作成
・受電対応
その他、管理事務や不備是正指示、所有者からの苦情処理、
理事会運営準備など、管理組合業務全般を担います。
適性を見ながら、将来的には分譲管理チームの
事務リーダー候補としてマネジメントも期待しています。
≪福利厚生、働き方への考え方≫
・「ヒト」にフォーカスした経営
・3K文化の変革、5Kへ 「キャリア・休暇・健康・家族・給与」
・会社が従業員の幸せを探求することで、より良いものづくりができる環境づくり
従事すべき業務の変更の範囲：
（雇い入れ直後）分譲課の事務
（変更の範囲）同社が定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・PC操作スキル（特にWord）
・事務経験3年以上
- 歓迎
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・宅地建物取引士資格
・マンション管理士資格
・マネジメント経験
・管理業務主任者資格
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- 勤務地
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本社（大阪府大阪市淀川区）
最寄駅：阪急「十三」駅より徒歩5分
就業場所の変更の範囲：
（雇入れ直後）本社
（変更の範囲）無し
受動喫煙防止のための取組み：禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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9：30～18：30（実働8.0ｈ／休憩1.0h）
残業：有（平均20時間前後）
- 年収・給与
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年収：400万～600万円
※上記金額は目安であり、選考を通じて上下する可能性あり。経験・スキルを考慮のうえ決定。
※固定残業手当20時間分を含む（35,300円～52,900円）／超過分は別途支給
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康・厚生・雇用・労災
【各種手当】
・通勤手当
・残業手当
・家族手当（配偶者：1万5千円 / 子供：1万円 / 3人目以降：2万円)
【福利厚生】
・退職金制度（定年：68歳）
・確定拠出年金制度（日本版401Ｋ）
・資格取得促進制度（学費助成金、受験料返還、報奨金）
・出産祝い金支給 (30万/1人目、50万/2人目、200万/3人目以降)
・所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます）
・健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種（本人・配偶者）
・誕生日プレゼント（本人・配偶者）
・社員旅行（2023年：沖縄1泊2日）
・グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能)
・ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用
・甲子園年間シート
・全国エクシブホテルの特別価格利用
- 休日休暇
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シフト制（週休2日、原則店休日の水曜日+希望日）
※シフト制ですが、本社勤務と同じ土日祝の数休日です。
年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇（3/27）
有給休暇、出産・育児休暇、誕生日休暇（本人・配偶者ともに）
アニバーサリー休暇（結婚記念日など）、ファミリー休暇
■年間休日124日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接
※選考途中で適性検査を実施します（選考合否に影響しません）
