募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場メーカーでの募集です。全社の人事企画・施策・制度の企画立案・運用管理、人財開発・採用のいずれかをご担当いただきます。
採用のご経験のある方は歓迎です。
人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。
～具体的には～
（１）人事企画（人事企画部）
将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進
（２）人事労政（人事労政部）
従業員のエンゲージメント向上や人的資本経営に資する人事制度、労務施策、福祉施策の企画・立案し、運用する業務
（３）人財開発（人財開発部 人財開発課）
研修企画業務、研修運用業務、その他、人財開発に付随する業務
※ご経験やご希望に応じて、上記いずれかの業務をご担当いただきます。
＜ご応募時のご依頼＞
ご興味のある部門（複数可）をお知らせください。
～配属先～
人事本部 人事企画部／人事労政部／人財開発部：人財開発課／採用課
※上記いずれかの部門へ配属となります。
※各課において、中途採用入社者も活躍しております。
【魅力】
人事本部は、同社の発展のための人的経営資源の強化と有効活用（効率的配置・人財育成）を行い、各種制度企画立案・運用管理、さらに従業員が生き生きと働き続けることのできる風土と環境を整える部門です。ジョブ型人事制度の導入、従業員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上等新しい取り組みを進めており、難易度は高いですが、重要でやりがいの大きな仕事です。
・川崎重工について https://www.khi saiyo.jp/about/aboutkhi.html
・働く環境 https://www.khi saiyo.jp/environment/benefitsystem.html
・組織・事業体制 https://www.khi.co.jp/corporate/organization_chart.html
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
（１）人事企画（人事企画部）
人事部門における人事システム利用（入力・処理）経験、またはシステム部門における人事システム開発・保守経験5年以上
（２）人事労政（人事労政部）
人事部門における何らかの労務、福利厚生関連業務経験5年以上
（３）人財開発（人財開発部 人財開発課）
事業会社における人事部門での実務経験、あるいは製造業での何らかの実務経験（モノづくりの流れを理解している方）
【歓迎】
（１）人事企画（人事企画部）
人事システムの新規導入経験／製造業における人事経験／業務効率化等の改革、改善経験／プロジェクトマネジメント、リーダー経験
（２）人事労政（人事労政部）
労務施策の企画立案経験／労働法に関する知識／法務経験
（３）人財開発（人財開発部 人財開発課）
eラーニングシステムの運用経験／技術や製造に関する企業での実務経験／ビジネスキャリア検定3級以上／キャリアカウンセラー資格
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフクラス
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1050万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 月額5万円までは全額支給、それを超える場合は6割支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 22日 4か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
労働祭（5月1日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など
※同社カレンダーにもとづく
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
