募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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三菱電機株式会社での募集です。＜業務内容＞
機械設計・機構設計・筐体設計・メカトロ設計・装置設計のご経験のある方は歓迎です。
車載用排気ガス再循環バルブ（EGR V）の設計・開発職は、主に耐振動性、耐熱性を考慮した製品設計を行います。
～具体的には～
●機構設計：EGR Vの構造を設計し、エンジンの厳しい環境に耐えることを保証・確認する。
●製図：2D CADや3D CADを用いて設計図を作成し、製品の可視化を行う。
●評価・解析：設計したEGR Vを基に、耐久性や性能を評価するためのテストを実施し、必要に応じて設計を見直す。
●完成車メーカー、エンジンメーカーなどのお客様との技術協議：出張やオンライン会議を通じて顧客の要求を理解し、技術的な解決策を提供する。
●サプライヤーとの折衝：部品供給者と連携し、材料選定や生産プロセスの最適化を図る。
関係部門との連携例としては、製造部門との協力による試作段階でのフィードバックや、品質管理部門との協議による製品の改良を行う。
●一日の流れとしては、社内でのミーティングで進捗報告を行った後、設計作業、評価テスト、顧客やサプライヤーとの会議を行い、社内で業務成果を整理する。
【採用背景】
三田事業所は、1986年にカーオーディオ、アクチュエーター等の自動車機器の開発・製造拠点として設立され、その後、モータリゼーションの発展とともに製品群を拡大し、高い技術力により世界各国のカーメーカー様と取引を行っています。
カーナビゲーションシステムやヘッドユニットといったマルチメディア機器および地球環境改善に貢献するエンジンバルブやアクチュエーター並びに安全運転をサポートする先進運転支援システム（ADAS）関連製品などを開発・製造しており、今後もADASや低炭素化へのニーズの高まりを背景に、更なる発展を目指しております。
今回はその中で、ADAS関連製品である灯火制御機器のハードウエア開発メンバーを募集します。
近年自動車のライトは急速にLED化が進んでおり、年々市場規模が拡大しています。また従来のライトでは実現が難しかったAHS（Adaptive High Beam System）のような付加制御機能も一般的となってきており、灯火制御機器開発において幅広い技術が必要となっております。このような背景から、アナログ設計、電源設計の技術者はもちろんのこと、デジタル…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・設計・開発経験：（※設計・開発経験については、（１）・（２）いずれかに該当する方）
（１）自動車部品や関連製品の設計・開発経験（経験年数不問）。
（２）CAD（2D/3D）を用いた機構設計の実務経験。
・顧客折衝経験：お客様との技術協議や折衝経験があること（出張・オンライン会議を含む）。
・プロジェクト管理：複数のプロジェクトを同時に管理した経験、納期遵守やコスト管理の実績。
・技術文書作成能力：設計書、評価報告書、技術提案書などの作成経験。
【歓迎要件】
・耐久性評価経験：耐振動性、耐熱性、耐食性を考慮した製品評価の実施経験。
・材料選定の知識：EGR Vに適した材料の選定や特性評価に関する知識。
・解析ツールの使用経験：CAE（計算機支援工学）などの解析ツールを用いた設計検証の経験。
・サプライヤーとの折衝経験：部品供給者との技術的な協議・折衝の経験があること。
・新技術の理解：最新の排出ガス規制や環境基準についての理解。
・英語力（あれば尚可）：海外のサプライヤーや顧客との技術的なコミュニケーションに支障がないレベル。（語学力に自信があれば、海外顧客のアサインも検討可能です。）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 一般
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上、付与日数は入社日により変動（4～20日）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり※会社カレンダーに準ずる
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (４月)
