募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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非公開での募集です。■事業拡大・グループ企業および社員の増加に伴い、人事部門にて、複数名を増員します。
採用のご経験のある方は歓迎です。
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。
（１）労務／制度企画【課長 または メンバークラス】
社員およびグループ企業の増加に対応すべく、拡大を続ける同社を人事労務の点から支えていただきます。
加えて、ご知見をお持ちの方には、将来のIPOに向けた体系整備・業務推進もお任せいたします。
・入退社手続き
・給与計算、処理フローの改善
・社会保険手続き
・年末調整、住民税処理
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
・各種人事課題への対応、法改正対応 （外部社労士と連携）
・人事施策の発案、導入（賃金、諸手当、評価など）
・IPOに向けた労務デューデリジェンス（外部コンサルと協働） 等
（２）採用【課長クラス】
採用業務における戦略の企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人員・組織体制の構築を行います。
年間の採用目標は、新卒・中途合わせて40～50名程度となります。
・採用戦略および計画の企画立案、運用、改善
・採用におけるメディアおよびSNS戦略
・社内各部署との折衝、調整
・社外（人材会社等）との折衝 等
（３）DX／業務改善推進
組織人員の拡大に対応すべく、人事部門内のDX推進担当として、業務効率化を推進いただきます。
将来的には、人事部門以外でもお力を発揮いただく可能性がございます。
・入退社手続き、勤怠、給与計算の業務フロー改善
・人事関連システム（ATS、給与計算、評価システムなど）の導入や改善・運用支援
・社会保険や安全衛生管理などの労務データ管理
・Excel／スプレッドシートのマクロ・関数・スクリプト作成
・Looker StudioやUiPathなどノーコードツールによる自動化推進
・人事評価システムの設計・設定・運用サポート
・人事データの集計・ダッシュボード化（…
- 応募資格
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- 必須
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（１）労務／制度企画
【必須】・人事労務、給与社保の実務経験
・マネジメント経験（課長クラスで採用の場合）
【歓迎】・上場企業またはIPO準備企業における人事労務経験
・労務デューデリジェンスの知見
（２）採用
【必須】・年間40名程度以上の採用業務に携わった経験
・マネジメント経験
【歓迎】・採用活動としてメディアやSNSを活用した経験
（３）DX／業務改善推進
【必須】・システムの設計、開発経験
【歓迎】・人事業務の知見
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 一般～課長クラス
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 950万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限3万円／月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目に10日付与
※時間単位で取得可
【休日】週休二日制
土日祝、年末年始、GW、夏季、慶弔、出産、育児、介護・看護、検診、生理、ボランティア休暇 等
※会社カレンダーにより、一部土曜出勤の可能性あり
※業務都合で休日出勤の場合は振替休日を取得
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年3回 (月)
