募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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【人事総務/安全衛生推進】～大手グループの自転車メーカー～での募集です。【人事課の主な担当業務】
採用のご経験のある方は歓迎です。
人事課では、下記のさまざまな人事領域の業務を推進しています。
安全衛生、人材リソース戦略（採用・育成・人材交流等）、人事制度企画、組織開発、労政、DEI推進、給与・福祉・社会保険、労務管理 等
【ご入社後に期待する役割】
これまでのご経験も踏まえつつ、主に「安全衛生」「人材リソース戦略」の業務をご担当いただく予定です。
実務経験を積みながら同社の人事課題をキャッチアップいただき、将来的には人事企画・戦略立案等にも携わっていただきたいと考えています。
【具体的な業務内容】
[1]安全衛生
◇安全衛生活動の企画立案・推進
◇ISO45001更新監査対応
◇労働基準監督署届出対応
◇災害発生に伴う救急処置手配、原因分析、再発防止措置の対策立案
◇健康経営活動推進
[2]人材リソース戦略
◇キャリア採用
・採用計画立案、採用手法検討（媒体掲載・人材紹介・ダイレクトリクルーティング等）
・エージェントとの折衝・調整
・採用選考実施、内定者管理 など
◇製造職能人材育成（グループ内ものづくり競技大会対応、各種資格・検定事務局対応 等）
◇部門間ローテーション施策の企画立案、運営 等
※これまでのご経験を踏まえつつ、主に上記2点の業務をお任せする予定です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・製造業での3年程度の人事業務経験（特に[1]は必須）
[1]安全衛生事務局経験（安全衛生委員会 及び ISO45001の事務局対応）
[2]採用業務経験（主にキャリア採用）
※採用経験の有無については相談可能
＜歓迎＞
・製造業での5年以上の人事業務経験
・全社 または 製造職能の人材育成・ローテーション施策の立案・推進経験
・英語スキル（簡単なビジネス会話やメールのやりとりが可能）
【人柄・コンピテンシー】
・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる
・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る
・率先して行動し、トラブルに直面しても諦めない強い意思がある
・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 700万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土日祝、夏季特別休暇、ＧＷ特別休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
