募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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同社エネルギー事業は、太陽光発電のパワーコンディショナーと家庭向け蓄電池システムで業界トップのシェアの強みを活かして、新サービスの企画・開発や協業パートナーの開拓に積極的に取り組んでいます。これまでのBtoBでの事業展開してきておりますが、BtoBtoCだけでなく、一般のエンドユーザーに直接届ける・広範囲のユーザーに効率的にアプローチするために、デジタルマーケティングやマーケティングオートメーションなどのプロモーション活動にも注力しております。
今回のポジションでご入職の方には、デジタルマーケティングを中心とするプロモーション戦略の立案と実行を担当いただきます。OSS事業部におけるマーケティング活動をリードし、事業拡大に貢献していただきます。
＜具体的な業務＞
・Webinarなどの企画運営
・MAの企画・運営、サイト運用
・インサイドセールスの企画・運営（外部委託との連携）
・MA・CRMツールの活用支援
■ミッション
・BtoC領域における新たなプロモーション手法の確立と社内定着化
・デジタルマーケティング施策の立案・実行により、サービス事業におけるリード獲得数・転換率の向上
・定量的なKPI（例：Web流入数、CV数、キャンペーン反応率など）の継続的な改善による事業貢献
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・デジタルマーケティングを中心としたBtoCのプロモーションに関する知見・実務経験を有すること
- 歓迎
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【歓迎】
・マーケティングオートメーションの運用経験
・BtoCプロモーションの実務経験
・SNS等を活用したWeb販促経験
・再生可能エネルギー業界での経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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大阪府
リモート可
- 勤務時間
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9:00～17:30
※フレックスタイム制度あり／コアタイムなし
休憩時間 45分
残業時間：月20～30時間程度
- 年収・給与
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650万円～1000万円
賞与：年２回（(過去3年平均)6.4ヶ月分）
給与形態 月給制
昇給 あり 年1回
残業手当 法定通り
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備、退職金制度（確定拠出型年金）
通勤交通費 全額支給
別居手当（単身赴任の場合 会社規定による）、寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）、従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、ネクストチャレンジ制度、共済会、育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）、育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）、介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）
- 休日休暇
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年間休日：125日
有給休暇:初年度 18 発生月 入社後７ヶ月目から
【休日】
土、日、祝日
【休暇】
ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）、産前産後休暇
、配偶者出産サポート休暇、年次有給休暇（18日～25日※半日・時間単位取得可）
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
