募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの基本的な労務業務に加え、
人事制度（等級、評価、給与など）設計やリスク管理、福利厚生の整備・設計改善等もご担当いただきます。
【主な業務内容】
・全社労務関連業務
・勤怠管理及び給与計算のオペレーション整備と運用
・各種人事制度の改善・企画・運営
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用
・外部連携（社労士との連携）
- 応募資格
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- 必須
- ■人事労務の実務経験3年以上
- 歓迎
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■マネジメント経験
■業務フロー改善、業務オペレーション構築等の経験
■飲食/食品業界など当社に近しい業界・業種での勤務経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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京都府
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間60分
残業時間：月10～20時間程度
- 年収・給与
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500万円～600万円
賞与：年２回
給与形態 月給制
昇給 あり
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
通勤手当：月5万円迄※本社から2キロ以上離れている方
家族手当：配偶者1万円、子供5千円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得制度
■Eラーニング
＜その他補足＞
■定期健康診断あり
■社員割引制度
■バースデープレゼント制度
■新忘年会費補助
■部活制度
- 休日休暇
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年間休日：120日
週休2日（シフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
結婚休暇、慶弔休暇
■働き方について
シフト制を導入しておりますが、基本的にバックオフィスは土日休み、9時～18時勤務です。
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
一次選考→最終選考
