募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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大手財閥系デベロッパーグループのマンション管理を担う企業様にて、マンションフロントとして、組合業務からリプレイス、修繕計画の立案まで幅広い業務をお任せ致します。コールセンターの充実により働き方◎です。貴方様には、マンションフロント業務をお任せ致します。
【具体的には】
◆マンション管理組合の理事会や総会のサポートメインとなる業務
1年のうち5～6回、多い場合には月に1～2回、マンション管理組合の理事会や総会が行なわれます。
設備の不具合や植栽が枯れていることなど、様々なことが議題に上がります。
その場に出席し、議題解決に向けたアドバイスやサポートをしましょう。
◆建物・設備の保全業務
共用部の修繕・清掃・植栽の管理や設備の点検の発注、作業の立ち会いを行ないます。
◆社内サポートおよび協力会社のマネジメント
清掃会社や設備会社への指示出しなどをお任せします。
◆イベント企画・実施
居住者参加での七夕やクリスマスツリーへの飾り付け、顔合わせ会、防災訓練などを企画・実施します。
居住者間のコミュニティを形成するのも大切な仕事です。
※経験や適性に応じて、マンション管理の受注に向けた提案活動をする【プランニング】の業務や、
長期修繕の企画～提案～施工管理までを行なう【コンサルティング】の業務をお任せする場合もあります。
【仕事のポイント】
◆老朽化に気づいたり、共用部分の電球が切れていないか調べたり。
居住者の住みやすさを考え提案することが大切です。
◆理事会は参加前の準備が大切です。
前もって調べておいた他のマンションでの事例等を提案すると、居住者の方が喜んでくれることも。
◆1人あたり10～12棟程を担当します。入社時点での専門スキルは不要。
理事会以外でも居住者の方から相談を受けることがありますので、コミュニケーションを大切にしましょう。
◆お客様への工事提案、委託費用の増額など営業的な側面も多い仕事です。
お客様のご意見を聞くだけでなく、同社からの提案を受け入れていただけるような営業活動が必要になります。
- 応募資格
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- 必須
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◆不動産管理経験をお持ちの方
◆普通自動車免許第一種をお持ちの方
- 歓迎
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◆マンションフロントの経験をお持ちの方
◆建設業界の経験者
◆管理業務主任者の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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◆お客様に対して、誠実で丁寧な対応ができる方
◆工事受注や契約金額の交渉などの営業力がある方
◆現状維持よりも新しいことに挑戦していく姿勢をお持ちの方
◆お客様との関係構築を楽しむことのできる方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間なし
- 勤務地
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◆本社：東京都江東区豊
◆支店／新宿、国分寺、豊洲、外苑前、五反田、用賀、秋葉原、横浜、武蔵小杉、海浜幕張、浦和、名古屋、柏の葉キャンパス他
- 勤務時間
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9：00～17：30（実働7.5時間／休憩1時間）
※時差勤務を実施中。
（例）8：00出社の場合…16：30定時／10：00出社の場合…18：30定時
- 年収・給与
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◆想定年収500万円～700万円程度
月給20万3000円以上+賞与年2回+時間外手当
※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
◆昇給年1回（4月）
◆賞与年2回（7・12月、昨年度実績：6ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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◆交通費支給（月10万円まで）
◆社会保険完備
◆住宅手当（月8000～2万円）
◆家族手当（配偶者月1万2000円、子1人月4000円）
◆時間外手当
◆役職手当
◆資格取得支援（管理業務主任者・マンション管理士等60種類以上）
※合格時受験費用は会社負担。資格取得補助金、合格一時金あり。
◆退職金
◆財形貯蓄
◆社員持株
◆海外研修
◆永年勤続表彰
◆リゾートソリューション法人会員
＜独自の制度・環境を整えています！＞
◆セルフ勤務計画…仕事・プライベートの予定にあわせて勤務計画を決められます
◆時差出勤…自由に出退勤時間を選択可能
◆時間単位の有給休暇…年次有給休暇の一部を時間単位で取得できます
◆フリーアドレス制…好きな席で仕事ができ、社内コミュニケーションも活性化させています
◆モバイルＰＣ貸与…働く場所は自由です
- 休日休暇
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＜年間休日128日＞
◆完全週休2日制（シフト制）※自分で休日を設定することができます。土日の約7割は出勤となります。
◆祝日
◆夏季休暇（3日）
◆年末年始休暇（5日）
◆有給休暇
◆特別休暇
◆産休・育休取得実績あり
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性テスト（WEB）⇒会社説明会＋小論文＋面接（遠方の方はWEB面接も可能です。）⇒最終面接⇒内定
※個々の状況により、選考フローは変化する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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明確な6段階評価制度によって、実績に応じて賞与に反映されるなど、成果が目に見えて返ってくる制度設計がなされています。
課長（支店長クラス）には、40代を目安に昇格していくイメージとなります。
