募集要項
- 募集背景
-
組織体制強化のための増員募集です。
これまで人事総務はメンバー1名で回してきたこともあり積み上げで対応をしてきました。第二創業期を迎えるにあたり、これまで整えられていなかった人事体制を見直す方針となりました。そのため人事体制を構築できる方を募集することとなりました。
- 仕事内容
-
プレイングマネージャーとして、採用フローの整備や労務管理の仕組みの整備を担っていただきます。・採用計画の企画、立案・実行
・労務管理に対する施策と設計
・労務事務管理(各種保険手続き・給与計算・雇用契約等)
・教育・人材開発・組織開発
・その他人事領域における各種企画・立案
・マネジメント
※給与計算・社会保険手続き等は外部へ委託しています。
事業柄、施設職員を継続的に採用を行う必要がありますが戦略的に採用を進められていないのが現状です。まずは採用フローから整備しつつ、ゆくゆくは労務面や制度面を整えていく方針です。
※グループ企業へ出向の形での勤務予定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事組織への配属です。
レポートライン：本部長（40代後半）
メンバー1名
- 応募資格
-
- 必須
-
・採用を含む人事の幅広い経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所転居を伴わない範囲
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：800～1000 万円 月給制 基本給：226666円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：140000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：役職手当 175986円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 定年65歳（再雇用70歳）、退職金制度、確定拠出年金制度
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
-
面接2～3回（WEB適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります
