募集要項
- 仕事内容
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【業務未経験歓迎】国内外の自動車メーカーと取引するグローバルメーカー【新卒採用・中途採用】
・採用計画の立案
どのような人材を、何人採用したいかを検討します。
・求人を使った採用活動、応募者選考
求人広告の作成や掲載手配、
求人に応募した方の書類選考や面接を実施します。
・入社手続き
書類の作成や手続きの案内などを行います。
【派遣社員の手配】
各部署に対し、どのくらいの人員が必要かをヒアリングし、
提携している派遣会社への派遣の依頼を行います。
【従業員の教育】
社内研修の実施や教育制度の見直し、
研修や教育に関わる各種企画立案など
社員の成長やスキルアップに繋がるサポートをします。
【労務管理】
・各種人事制度の検討
社員の頑張りを評価する仕組み（評価制度）や
昇給や手当等に関わる給料の仕組み（賃金制度）
昇格や役職の仕組み（等級制度）などを検討します。
・労務管理
労働時間や休日、福利厚生などに関わる各種手続きを行います。
海外拠点で働く社員（駐在員）の対応も含みます。
・海外人事制度支援
海外拠点の人事制度のサポートを行います。
・給与計算
社員の給与を計算し、支払いの手続きを行います。
・規定の管理・運用
就業規則などの会社で働く上でのルールを管理し、
適切に運用します。
ご希望に応じて担当していただく業務を決定します。
人事業務は幅が広いため、
将来的にスキルアップしたい領域やご経験を
面談時にお聞かせください。
【入社後の流れについて】
▼全体研修
入社後すぐに実施される基礎研修になります。
▼OJT研修
人材採用に関する業務の流れを覚えて
仕事をしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・基本的なPCスキル(Excel、Word、Powerpoint、Access)
・要普免(AT限定可)
・採用に関わる経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～34歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県丹羽郡
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 400万円～500万円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 家族手当 残業手当 営業手当 昇給年1、賞与年2(5.2ヶ月分）、
休日出勤手当、夜勤手当、交代手当、出張手当、役職手当、職能手当、資格手当、制服貸与、慶弔見舞金、住宅資金貸付制度あり
社員旅行、退職金制度、財形貯蓄 ほか
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日(土・日)、
GW休暇(10日)、夏季休暇(9日)、年末年始休暇(10日)、
有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2
