募集要項
- 仕事内容
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採用における企画立案～実務を主業務とし、オンボーディングや研修の企画等の育成関連業務もご担当いただきます。
（ご経験等により中途、又は新卒採用の主担当として、いずれかの採用活動をリードいただくことを想定しています。）
■採用関連業務
・採用手法の企画立案
企画例）リファラル促進企画、公募採用、エージェント個社との強化施策 等
・求人原稿の作成、スカウトメールの送信
・応募者対応、書類選考、面接調整、内定後のフォロー
アシスタントの方と連携しながら運用いただきます。
・採用広報の企画（採用ページの企画、外部サイトへの記事掲載 等）
・進捗の分析・レポート作成
・派遣社員の募集、入場調整、管理業務 など
?育成関連業務
・新卒入社社員向け研修の企画・運営
・中途入社社員向けのオンボーディング企画 など
- 応募資格
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- 必須
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・採用に関する実務経験3年以上（人事経験の他、人材業界での営業経験も可）
※中途採用、新卒採用、いずれの経験も歓迎
※ 業界未経験の方もご安心ください。人事メンバーの殆どが業界未経験からキャッチアップしています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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・平日勤務
・09:00～18:00
・所定労働時間:8:00(休憩時間:60分)
フレックスタイム:10:00～15:00
・フレキシブルタイム
（始業） 5時00分 から 10時00分
（終業）15時00分 から 22時00分
- 年収・給与
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・想定年収：500 - 800万円
※具体的な条件は経験、スキル、希望年収(前職給与)などを考慮の上、ご提示いたします。
※月40時間分の固定残業手当（月額99,210円～158,740円）を含みます。
※月40時間を超える時間外勤務がある場合は、追加で手当を支給します。
※通勤交通費は別途支給します。（上限5万円/月）
- 待遇・福利厚生
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◆年次有給休暇
◆生理休暇
◆裁判員休暇
◆産業医相談
◆産前・産後休業
◆育児・介護休業
◆慶弔休暇
◆子の看護休暇
◆資格報奨?制度
◆退職?
◆制度（企業型確定拠出年?制度）
◆健康診断（?定年齢以上は人間ドック補助）
- 休日休暇
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年間休日125日
土、日、祝日、夏季、年末年始（2024年度年間休日数：125日）
※年次有給休暇は入社半年後より10日間付与
（年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度あり）
