募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
-
当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。
【具体的には…】
・評価制度の運用：評価制度の策定、見直し、評価基準の周知徹底と理解促進、評価結果に基づく昇給、昇格の決定
・報酬制度の運用：報酬体系の定期的な見直し
・人事制度の導入・定着：制度説明会の実施、マネージャー向け研修の実施
また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます
・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定
・労務関連の問合せ対応
・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善
※詳細はご面談時にお伝えします。
【HUREX求人担当コメント】
・創業90年超企業。バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇ります。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
・同社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で利用されております。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での労務関連業務経験
・人事制度に関する運用業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
大阪府大阪市 ※転勤なし
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
-
8:4517:25
時間外労働:月/20時間程度
実働:日/7時間55分
休憩:45分
- 年収・給与
-
年収：500万～600万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（昨年実績5ヶ月分）
昇給：年1回
・月給：29.0万円～
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：6ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
交通費支給、住宅手当、家族手当、地域手当、資格手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、再雇用制度、独身寮、社員持株制度、厚生施設（リゾートホテル利用制度など）、社内託児所施設、社員食堂、各種研修制度、英語力向上支援制度、文化・運動クラブ活動
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
-
【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土日祝）※月1回程度土曜出勤あり
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、（結婚）記念日休暇制度、出産休暇、育児休暇
