募集要項
- 募集背景
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◆TOKYO GETSについて
「コンテンツ×独自PR戦略＝TOKYO GETS」
当社は1998年の創業以来、「エンタメタイアップ専門エージェンシー」として、エンタテイメントの発展に貢献をして参りました。アニメやまんがなどのコンテンツを活用し、企業や商品のセールスプロモーションやブランディングを創り上げてきた実績があります。
そして2023年5月、株式会社クロス・マーケティンググループの子会社として参画したことにより、我々にマーケティングリサーチとデジタルプロモーションという、事業を加速させる大きな武器が加わり、リサーチやデジタル施策なども盛り込んだ成果のでるプロモーションを提案することができるようになりました。
誰もが大好きなエンタメの領域で、今まで磨いてきた能力を活かしながら、これまで以上に面白い仕事をしてみませんか。
エンタテイメントは私たちの人生において、大きな力を与えてくれました。
これは今もこれからもずっとそうであると信じています。
私たちはそんなエンタテイメントが持つ力を様々なカタチに変えて、皆様へ人生の「きっかけ」をお届けしていきます。
- 仕事内容
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アニメ・キャラクター(IPコンテンツ)を活用した商品や景品の企画営業・進行管理業務を行っていただきます。「企画だけ」や「進行だけ」といった縦割り業務とは異なり、
企画提案から納品・効果測定まで「ワンストップで実行しきる力」を、最大限に発揮していただくことを期待します。
◆具体的な業務内容
キャラクターグッズや景品の企画提案～納品まで、最初から最後まで伴走し、以下の一連の業務をワンストップで実施していただきます。
企画提案フェーズ：
クライアントヒアリング、IP選定、グッズ・景品案作成、
企画書作成、プレゼンテーション、収支シュミレーション作成。
実行フェーズ：
見積作成、外部パートナー（デザイナー、工場、開発会社など）のアサイン・折衝。
版権元への著作物許諾作業。
管理フェーズ：
制作進行管理（スケジュール、予算、品質管理）。
完遂フェーズ：
納品および効果測定。
◆このポジションの魅力
企画内容、予算配分、スタッフィング（外部パートナー選定）などを、あなたを中心に判断いただきます。
一気通貫の経験：
プロジェクトの川上（企画提案）から川下（納品・効果測定）まで全てに関与できるため、最後まで見届けられないといったジレンマは発生しません。
正当な評価：
あなたの「全体を動かす力」や「ワンストップスキル」を、「器用貧乏」としてではなく、「全てを見通せるプロデューサー」の能力として正当に評価します。
スピード感：
組織が柔軟でスピーディーに動ける体制が推奨されており、意思決定が早く、柔軟にプロジェクトを推進できる環境です
◆実績事例
https://tokyogets.com/case
さまざまな業種の企業様とIPコラボを実施しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記のいずれかをお持ちの方
・キャラクターグッズや景品制作の実務経験がある方
・クライアントヒアリング、課題設定、企画書作成、プレゼン、見積作成、外部パートナーのアサイン・折衝、制作進行管理（スケジュール・予算・品質）、納品までの一連の業務経験を保有している方
- 歓迎
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【活かせる能力】
・企画提案から納品までワンストップで実施した経験
・企画考案や実行に向けた準備・ディレクション経験
・OEMまたはODM商品の企画経験、雑貨などの製造知識
・ライセンスビジネスや、商品製造の流れに関する知識
・流通先への営業経験・販路開拓経験
・アニメや漫画、キャラクターなどの知的財産の知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10：00～18：30（実働7時間30分／休憩1時間）
- 年収・給与
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＜想定年収＞
年収：400～500万
（※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。）
月給：33.4～41.6万円
【月給内訳】
(1)基本給：25.3～31.6万円
(2)みなし残業代：40.5時間のみなし残業手当代として月／8.1～10.0万
（管理監督者を除く）
裁量労働制につき深夜・休日割増賃金は追加で支給します。
（管理監督者を除く）
賞与実績：年2回（2月・8月）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の適用、健康診断、産前産後休暇、育児休業、介護休業、インフルエンザ予防接種補助、オフィスコンビニ、ウォ―タ―サーバー、コミュニケーション制度、ノー残業DAY（毎月１日の映画の日）、ノー残業DAYの映画鑑賞500円補助、残業食補助制度、等
- 休日休暇
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年間休日125日
・完全週休2日（土・日）、祝日
・夏季休暇/年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産/育児/介護休暇
・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与 ※勤続35年まで
・婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→適性テスト→最終面接
※フローが変わる可能性もございます。
