募集要項
- 募集背景
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募集背景
昨今の世界情勢の変動により、関税などの通商/地政学リスクは高まっており、当グループとしてリスク対応を強化している。
各種法規制、リスクを分析した上で、当グループに必要な対応策をタイムリーに検討策定、実行していく必要がある。?
新たな戦略の立案、展開を他部署と連携しながら実行できる新戦力を補充し、対応を加速していくために、人員を募集いたします。
- 仕事内容
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通商、地政学リスク対応に関する経営層の関心も非常に高く、経営層と直接意見交換/ディスカッションできる。また、様々な社内関係者や業界団体活動などにて社外の関係者との交流もできる。＜部署の業務内容＞
国際通商動向に幅広くアンテナを貼って情報収集/分析を行い、当グループの事業を正しく理解した上で当グループに影響を及ぼす事象について自らあるいは関係区と協働し方針、対応策を策定実行し、損失回避、利益創出につながる顧客価値を提供する。
職務内容
通商担当は、国内外の担当者と連携しながら、国際通商動向について日々最新の情報を収集・分析し、社内の関係部署や、経営陣へ正しい情報をタイムリーに発信することが求められております。その一員として以下の業務を担当いただきます。
・国際通商関連法規制、動向の収集分析
・当グループのビジネスに影響を及ぼす通商課題の社内関係者への共有
・課題解決のための通商戦略の立案、展開
・経済連携協定、自由貿易協定などの関税減免の枠組み活用による関税削減の推進
・業界団体活動への参画、社外関係者との関係構築、強化
※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります
＜アピールポイント＞
・自らの提案や判断が当グループの戦略や利益構造に直接的に関わることができる。
・業務を通じて専門性を向上できる。
・当グループとして通商、地政学リスク対応に積極的に取り組んでおり、通商関連の専門性を生かして、社内でプレゼンスを発揮できる。
＜入社後のキャリアパス＞
通商対応のスペシャリストとしての経験を積んだ後、以下のようなキャリア・機会が想定できます。
・専門性を生かし通商のエキスパート
・管理職マネージャーとして登用
・リスク戦略策定/実現の担い手となる
・本人の希望と適正があれば、通商業務と親和性のある他関連組織（経営企画、法務、情報セキュリティー関連部門など）に異動するなどして活躍することも可能
＜働き方について＞
出社とリモートのハイブリッド
平均残業時間10～20h／月※繁忙により異なる
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・輸出入のある民間企業、政府機関（経産省等）、国際機関等で通商関連または通商関連に限らず法規制の調査、分析経験があること。
・通商関連業務のご経験があること（3-5年程度）
・英語力（目安TOEIC730点以上）
読み：海外の関連文書（大統領令や官報等）を正しく読解ができること
話し：海外担当者ともコミュニケーションがとれること
・PowerPointなどを使い提案資料等、資料作成技術があること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・好奇心を持ち、チャレンジ精神があること
・新たな分野に対して興味を持ち、専門性を高めていく意欲があること
・社内関係部門、国内外のグループ会社の担当者と円滑なコミュニケーションが図れること
・課題の本質を捉え、ロジカルかつクリエイティブな発想で課題解決手段を考案できること
・コンプライアンス等高い倫理観・道徳心があること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区
- 勤務時間
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9:00～17:30
フレックスタイム制 有
※コアタイム無し(但し1日4hの勤務必要)、フレキシブルタイム／7:00～20:00
※入社後の適用時期については上?判断となります。
- 年収・給与
- 経験・スキル等を考慮の上、会社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
・カフェテリアプラン（ベネフィット・ワンポイント10,000円分／月）・社員食堂・退職金（確定給付企業年金／確定拠出年金）・財形貯蓄・持株会・共済会・両立支援制度（育児、介護支援等）・配偶者転勤特別長期休暇制度・リモートワーク制度（在宅、サテライト勤務）・ショートワーク制度（短時間、短日数勤務）・カジュアルデー（全日）・体育館、総合グラウンド、テニスコート、スポーツジム等施設・独身寮:(30歳までの独身者、他条件あり)、転勤社宅 各種教育制度あり
- 休日休暇
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年間休日日数：125日
・完全週休2日制（原則土日祝）※計画年休含む
・有給休暇（半日、時間単位での取得可）
└入社日付与（日数は入社月による）、1月に年間分付与
・特別休暇
└リフレッシュ休暇など
・MVP5（マイ・バケーション・プラン・ファイブ）休暇
└有給休暇取得奨励制度
- 選考プロセス
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書類選考（約1週間）→第1次選考（WEBor対面面接）→第2次選考（WEBor対面面接）→内定→入社
※面接回数は変更となる可能性があります。