募集要項
- 募集背景
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1965年創業、売上7,648億円、従業員数7,600人【日本初の民間シンクタンク】
■金融・産業・IT基盤・コンサルティングの４事業領域を主軸に、経営戦略の立案から業務改革、システム開発・運用までを一貫して支援。社会課題の解決にも積極的に取り組んでいます。
多様な業界・領域に携われるため、専門性を磨きながら幅広い視野を獲得できる環境であり、社会的インパクトの大きいプロジェクトに関わる機会も多く、成長意欲の高い方にとって非常に魅力的な職場です。
・クライアントへの姿勢は「広く浅く」ではなく、「1社1社への深化」。クライアントの立場で考え、徹底して品質にこだわるDNA。
・高難度のPJTに対応できる人材育成のために積極的に投資。また、若手から裁量の大きな仕事を任されるため、早く成長が可能な環境であり、複線型のキャリア構築など中長期での自身のキャリアが描ける。
・業界屈指の高い報酬や充実した福利厚生も魅力。
- 仕事内容
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東証プライム上場、日本初の民間シンクタンク／売上7,648億／従業員数7,600人／社会の仕組みづくり、顧客のビジネス、人々の快適な暮らしを支える／充実した福利厚生／有給休暇初年度17日付与■具体的な職務内容：
＜業務内容＞
全社/企業グループとしての経営のあり方（スタイル）をデザインし、変革実現に向けた経営参謀としてクライアントの持続的な成長をサポート。変革の構想・大義を策定し、組織・制度・仕組み・業務にいたるまで、難易度の高い経営改革・高度化を一気通貫で伴走
＜プロジェクト例＞
・経営戦略・改革構想策定（経営のあり方の見直し、等）
・機関見直し・設計（コーポレートガバナンス体制の見直し、等）
・取締役会改革
・組織構造・運営の見直し支援
・経営管理・リスク管理の高度化支援
・コーポレートガバナンス改革
・グローバル組織・業務の構造変革支援
・グループ再編・統合・JV設立支援
■期待役割：
・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること。
・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。
■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス：
・クライアントの経営参謀として、課題分析・構想策定にとどまらず、意思決定・実行支援まで一貫した支援を行います。
・経営イシューに精通した経営改革コンサルティングチームに加えて、世界トップのシンクタンクが誇る業界専門家チームとも連携する機会も多く、多様な経験の機会があります。
・経験の浅い時から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。
・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。
・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。
■組織概要：
経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。
具体的には、企業経営に関する基本的な考え方とそれに基づく計画策定・管理の変革、人財活用起点の企業変革、経営基盤としてのIT活用の高度化、そしてイノベーションと社会課題への対応といったテーマについて、業種横断でコンサルティングを提供、更にはNRIコンサルティングの他組織やソリューション部隊とも連携し、経営視点の改革をリードしています。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファームにおいて、経営改革全般、経営管理、長期ビジョン／中計策、組織構造改革に関わるプロジェクトの経験を有する方
・事業会社において、経営企画部や現場の管理系部署等において、経営管理や中期経営計画の策定など、企業の経営に携わったことのある方
・PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）
- 歓迎
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【歓迎するスキル・経験・資格】
・会計・簿記に関する資格
・財務・税務・法務に関する業務経験・資格
・証券アナリスト
・英語力（打合せ、資料作成、議論等のビジネスでの英語経験）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- ポジション・役割
- 経営戦略・経営管理コンサルタント
- 勤務地
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東京都千代田区大手町
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）
- 勤務時間
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・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日：9時間10分
＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:10
裁量労働制のため、家庭との時間を両立できる環境です。
- 年収・給与
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年収：900万～1,800万円
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：有
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・定年：60歳
各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（2～3回予定）