募集要項
- 募集背景
- 案件拡大のための増員。
- 仕事内容
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総合建設コンサルタントの同社にて、設計技術者として従事していただきます。働き方や、福利厚生も充実しており就業しやすい環境でございます。また、入社後7年目からは地域限定制度を利用可能です。建設コンサルタント売り上げランキング上位の実績を誇る同社にて、下記の業務をお任せいたします。
【具体的には】
■造成設計・道路設計・上下水道設計
■宅地造成設計及び、付帯土木設計（道路設計、上下水道設計）
【同社について】
同社は、橋梁などの構造物の計画・設計に強みを持つ大日本コンサルタントと、地質・地盤調査に強みを持つダイヤコンサルタントの技術を融合することで、多岐にわたる分野で事業を展開しています。この合併により、同社はより専門的かつ包括的なソリューションを提供できるようになりました。 具体的には、道路や河川、港湾などの社会資本整備、防災・減災対策、そして再生可能エネルギー関連事業まで、幅広い分野で高度な技術サービスを提供しています。同社は、社会が抱える様々な課題に対し、最新の技術と長年培ってきた豊富な経験を活かし、持続可能な社会の実現に貢献しています。 また、同社は海外展開にも積極的で、開発途上国のインフラ整備にも貢献しています。国内外を問わず、人々の安全で豊かな暮らしを支えるための事業を幅広く展開している点が大きな特徴です。
【働き方】
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。
◎残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。
◎リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。
◎勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■ゼネコン、建設コンサルタント従事経験者（設計経験3年以上）
【歓迎】
■技術士（建設部門：道路・鋼構造及びコンクリート・土質及び基礎・都市及び地方計画／上下水道部門）
■RCCM（道路・上下水道・都市計画及び地方計画・土質及び基礎）
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力が高い方
■自己研鑽に熱心な方
■チャレンジ精神旺盛な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 沖縄県那覇市
- 勤務時間
- 9:00～17:00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】700万円～900万円（40歳～54歳）
【月収】38万円～50万円（40歳～54歳）
※上記は各手当を含めた給与です。
※年齢と経験により決定いたします。
※残業代別途支給
【モデル年収】
◆30歳 550万円
◆35歳 650万円
◆40歳 750万円
◆45歳 850万円
昇給：年1回 （4月）
賞与：年2回 （夏期、冬期）
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
■通勤手当：全額支給（上限5万円／月）
■家族手当：配偶者を除く扶養者1名に対し５千円/月）
■住宅手当：規定により支給
■別居手当：単身赴任社員に支給
■資格手当：規定により支給
■現場手当：規定により支給
【福利厚生】
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳）
■寮社宅：借上げ社宅制度あり
■社員預金制度
■社員持株制度
■資格制度（技術士・RCCM・一級建築士など国家資格等の資格取得奨励制度等）
■各種保養所等あり
■住居：借上社宅貸与および住宅手当支給
■子育て支援制度
■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修 等
■研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等）
【その他】
喫煙専用室設置
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※有給休暇は１時間単位で取得可、また連続取得も可能。
夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※年末年始休暇は有給奨励を含めて10~11日です。
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→内定（雇用形態によって選考フローに変更有り）
- キャリアパス・評価制度
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◎各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休 2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。
