募集要項
- 募集背景
-
案件増加による組織体制強化のため
- 仕事内容
-
東京電力グループの建設コンサルタント会社にて港湾分野の募集です！東京勤務・転勤無！テレワーク可！腰を据えて勤務可能な環境が整っております。東京電力グループの同社にて、港湾設計をお任せいたします。
建設コンサルタントの立場から顧客となる電力会社、インフラ事業者、自治体に対して客観的な視点のもと顧客に寄り添った提案を行います。
業界でも評価の高い技術力と東電子会社として培った顧客目線で顧客のよき相談相手となった業務の推進が求められます。
具体的には、課題解決に向けた説明資料の作成、顧客との打合せ・協議等を行い、報告書として顧客へ納品いたします。
【具体的な仕事内容】
■港湾設備（防波堤・護岸、桟橋・ドルフィン、海岸保全施設など）の設計・施工計画
■近接施工影響評価
※ご経験・適性に応じていずれかの業務をお任せいたします
※また、メンバーの管理・人材育成など、将来的にはマネジメントに携わっていただくことも期待しています。
【若手メンバーのフォロー体制】
■OJTについて：基本的には先輩社員と一緒に業務を実施するOJTを想定しています。
■資格取得について：同社では技術士等の資格取得を推奨しており、取得に向けた社内講座や指導などを行っています。
取得した資格に応じた取得祝金の支給もあり、自己成長が行える環境です。
■博士号（社会人ドクター）の取得希望の方：会社として取得に向けたフォローをしています。
■その他：同社では「オーダーメイド成長プラン」を個別に作成し、成長ビジョンをサポートしています。
※将来的には希望に応じて専門職、マネジメント職の選択も可能です。
【働き方】
■フレックス活用可！7時出社や11時出社の社員もいます。退勤時間も15時、16時と業務内容やライフスタイルに合わせて自由にフレックスの活用ができています。
ーーーーー
フレックスタイム制：有
コアタイム：有 11:00～14:00
フレキシブルタイム：有
始業時間帯：７:00～11:00
終業時間帯：14:00～20:00
標準的な勤務時間帯
8:50～ 17:30
休憩時間 60分 （12:00～ 13:00）
ーーーーー
■在宅勤務あり：個人の業務状況により変動がございますが、週1回程度在宅勤務をしている社員の方が多いです。
■服装自由
■転勤なし
■グループ間の異動もほぼありません。
◎入社3ヶ月後の人事面談では「想像より働き方が良い」という社員が大半！
※豊洲駅から本社までは無料シャトルバスが出ています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■土木に関する設計経験のある方
【歓迎】
■技術士(建設部門：港湾及び空港)をお持ちの方
■RCCM(港湾及び空港)をお持ちの方
■技術士補(建設部門)をお持ちの方
■港湾分野の設計経験がある方
■土木または建築に関する施工管理の経験のある方
■DX推進に向けて，CADやBIM/CIM，プログラム開発に精通した土木技術者
- 歓迎
-
土木設計経験を20年以上お持ちの方や、CAD（auto cad推奨）による設計経験をお持ちの方はご自身の経験を活かしてご活躍いただけます。
- フィットする人物像
-
■積極的に業務に取り組み、達成意欲のある方
■協調性（コミュニケーション能力）、持続性のある方
■チャレンジ意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
-
8:50～17:30（所定労働時間7時間40分、休憩60分）
フレックスタイム制（コアタイム有：10時～15時）
- 年収・給与
-
【年収例】500万～800万円（例：25歳～55歳）
【月給例】28万～55万円（例：25歳～55歳）
※上記年収例には20時間の残業を含んだ想定年収となっております。
※残業代別途支給
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
【賞与】年2回
【昇給】年1回
- 待遇・福利厚生
-
◆各種社会保険
◆財形貯蓄制度
◆住宅補助費制度
独身者の場合3万/月支給（満40歳まで）・既婚者の場合5万/月支給（満50歳まで）
※一部支給条件あり
◆退職年金制度
◆確定拠出年金制度
◆カフェテリアプラン制度
◆海外勤務手当制度
◆公的資格手当制度
◆育児介護休職制度
◆資格取得表彰金制度等
◆健康管理室
◆健康診断（婦人科検診含む）
◆各種文化会活動等 ※野球、サッカー、テニス、囲碁・将棋など
◆くるみん認定企業
◆健康経営優良法人認定企業
◆屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日数123日】
◆夏期休暇（3日）
◆年末年始休暇（12月29日～1月3日）
◆有給休暇（採用日から付与）採用日：年間15日(以下)付与
※入社翌年度4月1日時点で勤続期間1年未満：年間15日／入社翌年度以降4月1日時点で勤続期間1年以上：年間20日付与
※夏期休暇・有給休暇日数は入社月によって変動有
◆その他 アニバーサリー休暇などの特別休暇有
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（2～3回）⇒内定
