募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう組織体制強化
- 仕事内容
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顧客の大半は生産工場で、空調設備、ユーティリティ設備に関する【打合せ～調査～見積提案～資材手配～工事～メンテナンス】までをお任せします。■職務内容
顧客の大半は生産工場で、空調設備、ユーティリティ設備に関する【打合せ～調査～見積提案～資材手配～工事～メンテナンス】までをお任せします。
元請取引が多いことから、施主から直に提案や施工の評価が得られ、
やりがいを感じながら社内外を通じたコミュニケーション能力の向上が見込めます。
また、空調、排ガスなど幅広い分野の設備に触れるなかで、
マルチに活躍できる人材へのステップアップの場を提供します。
■担当物件：生産工場
■対応設備：空調、ユーティリティ設備
■工事案件
工場空調関連/プラント関連の保守メンテ・修理修繕4割
工事6割（工事は既設改修が多い）
■工期
保守メンテ・修理修繕：1日～1週間
改修工事：3日～3か月
■受注規模
・保守メンテ・修理修繕：数万円～数百万円（100万以下がメイン）
・改修工事：数十万円～1億（100万～1000万がメイン）
■受注割合：元請9割、下請け1割
■出張
基本的に通える範囲
※遠方出張が発生した場合には宿泊あり
1泊程度の出張：月数回程度
2日～1週間程度の出張：月0~1回程度
他、案件による
※九州内限定
■働き方
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
＜働き方への取り組み＞
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減
：現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、
外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入
：20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇他
：日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
：業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中
：現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
：メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
■夜勤
担当案件により年1回程度
■休日出勤
・頻度：4回程度/月
※代休を取得していただきます（連休取得可）
・休日出勤発生理由：工場停止時のメンテナンス/工事対応
※長期休暇期間において、出勤可能性あり（顧客対応のため）
長期休暇期間出勤分は別日で代休取得していただきます（連休取得可）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■空調・換気設備、ユーティリティ設備に関する営業、設計、施工いずれかのご経験
■工場空調設備関係の基本知識がある方
■普通自動車免許
■1級もしくは2級管工事施工管理技士
- 歓迎
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【歓迎】
■サブコンでの施工管理経験者
■改修工事の施工管理経験者
■施工図作成経験、CAD（Tfas）
■設計積算の経験
- フィットする人物像
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・明るく元気に働きたい方
・ヤル気、意欲、情熱をもって働きたい方
・信頼関係、客先の気持ちを大切にして業務に取り組みたい方
上記、いずれか1つでも当てはまる方！！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県福岡市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） 休憩時間：60分 ※在宅勤務可
- 年収・給与
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■総合職
【想定年収】572万円～897万円（年齢例：25歳～55歳）
【想定月収】345,100～558,200円（年齢例：25歳～55歳）
■エリア限定職
【想定年収】486万円～852万円（年齢例：25歳～55歳）
【想定月収】293,370～530,265円（年齢例：25歳～55歳）
※上記はあくまで目安です。年収は経験・能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■その他
・制服貸与
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
- 休日休暇
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【年間休日】123日
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
■休暇
・年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
・終日有給・半日有給・時間単位有給
・5月連休＿11日間（2025 年度）
・夏季休暇＿11日間（2025 年度）
・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
・産前産後休業
・育児休業
・ファミリーサポート休暇（年5回）
※男性育児休暇取得推進
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接（WEB,対面どちらも可）⇒ 適性検査（性格・学力／SHLテスト）最終選考の2日営業日前までに ⇒ 最終面接 ⇒内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
