募集要項
- 募集背景
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管理棟数の増加に伴い、フロントスタッフを増員します。
あなぶきグループの企業であるホームライフ管理。同社は、建物総合管理事業を展開しています。グループのノウハウを武器にした事業の拡大を行なっている中で、高いサービスクオリティを両立するためには、フロントスタッフの増員が欠かせません。そこで今回の募集となりました。
- 仕事内容
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分譲マンションの管理をご担当いただきます。サービスのクオリティを重視する同社では、入居者の顔が見える管理を心がけています。住みよい暮らしのご提供のために、経験を活かしてください。■業務内容：
同社のマンション管理フロント担当として、管理組合に対してのマンション運営のサポートを担当していただきます。
【業務詳細】
・理事会・総会の準備・議事録作成
・設備の日常保守点検や改修・修繕工事等の企画立案補助
・管理員や協力業者との打ち合わせ及び指導
・居住者のコミュニティ作りのサポート(イベント企画運営等)
・居住者のトラブル対応やクレーム対応など
■求人の魅力:
【フロント業務に専念】
社内には、その物件の修繕担当、組合の会計担当、リプレイス営業担当がいるため、フロント業務に集中できる環境です。また、「他の部門担当者との情報が共有されない…」といった状況にならないような、他部門の社員との連携が取りやすい体制があり働きやすい環境が整備されています。
★中途入社をした社員も多数活躍しています。
現在、20代の新卒入社社員と50代から60代のベテラン社員が活躍の中心となっています。
将来的にマネジメントポジションにつきたい方、目指したい方には可能性のある環境です。
60歳を超えてもフロント担当を続けている社員も。長く活躍のできる会社です。
【担当物件数が少ない】
同社は業界内でもフロント担当1名あたり担当物件数が少ないことが特徴です。平均7～11組合を担当します。そのため、社員の身体的・精神的な余裕が生まれ、行き届いた手厚いサポート、プラスαの提案が可能となります。ただ業務に追われる環境ではないため、自ら考え主体的に動き成長していくことが可能です。
■賞与や昇給について：
成果に応じて年二回賞与を支給。成果だけではなくプロセスも評価する制度です。（プロセスや日頃の勤務態度で昇給していきます）歩合制ではないため、安定した給与は保証されつつ、自分の成果次第でより収入UPや昇給を目指せる環境です。
■組織構成：
配属部署は30名ほどの組織です。一つの課が6名ほどで構成されており5課ございます。中途入社者も多く非常に馴染み安い雰囲気です。
★中途での入社後、半年～1年で主任、1年～2年後には係長・課長になった社員もいます。
頑張りや実績を評価する体制は整っていますので、経験を活かして同社で活躍してください。
★残業は平均で月10時間程度です。
総会が立て込む月は20時間ほどになることもありますが、メリハリのある働き方が出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■フロント業務の経験のある方（目安として2年以上）
- 歓迎
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【歓迎】
■管理業務主任者資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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■経験を活かしつつも、ゼロからスタートするような謙虚な気持ちで仕事に取り組める方
■専門用語を分かりやすく説明することができる方
■相手の気持ちを汲んだコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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【年収例】500万円～700万円(25歳～54歳：例)
【月収例】280,000円～370,000円（25歳～54歳：例）
※経験、能力を考慮の上、加給、優遇いたします。
※残業代完全別途支給
※平均残業10時間程度
※表彰制度あり（1回／年）
※昇給年1回、賞与年2回
【モデル年収】
410万円／27歳（月給28.8万円＋諸手当＋賞与）
530万円／38歳（月給37.3万円＋諸手当＋賞与）
600万円／48歳(月給42万円＋諸手当＋賞与)
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■営業手当
■報奨金制度
■退職金制度
■定年後の再雇用制度
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■屋内禁煙
■各種保険
- 休日休暇
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【年間休日120日】
週休2日制（水・日） 祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇
※休日に出勤した場合は半日あるいは終日、振替休日を取得して頂きます。
※年に2回の9連休取得開始。
2019年より、年に3日付与されるフレックス休暇と有給休暇を利用し、夏休みの時期とその他の自分の好きな時期に9連休を取得することが出来るようになりました。
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査→面接→内定
